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【单选题】【消耗次数：1】
文献综述报告主要内容除正文和主要文献目录外，还应包括 ( )
① 问题的提出和研究方法
② 问题的提出和研究假设
③ 研究假设和研究方法
④ 研究假设和研究计划
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相关题目
【单选题】 在教育研究中，预先提出假设的研究称之为
①  有框架研究
②  无框架研究
③  定性研究
④  描述性研究
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【判断题】 流行病学方法主要包括观察性研究和实验性研究方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 确定研究课题要明确课题的三个基本问题：研究背景、研究现状和（）。
①  研究内容
②  研究意义
③  创新点
④  研究思路
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【单选题】 主要运用数据和量度来描述研究内容的特征或变化的研究是：（)
①  定性研究
②  开发研究
③  定量研究
④  综合研究
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【单选题】 主要运用数据和量度来描述研究内容的特征或变化的研究是：（）
①  定性研究
②  开发研究
③  定量研究
④  综合研究
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【单选题】 主要运用数据和量度来描述研究内容的特征或变化的研究称为：（ )
①  定量研究
②  定性研究
③  基础研究
④  理论研究
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【单选题】 研究者选取研究对象的方法和程序叫：（ )
①  随机抽样
②  抽查
③  抽样
④  选择
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【判断题】 研究文献并不与文献中记载的人与事实直接接触，文献法属于非接触性的研究方法。利用科学文献是实现利用“前人劳动成果”的重要措施和方法，也是促进和实现“今人的协作”的条件和基础( )。
①  正确
②  错误
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【多选题】 和其他研究方法相比较而言，个案研究法的特点有：( )
①  研究过程的开放性
②  研究手段的多样性
③  研究内容的广泛性
④  研究对象的独特性
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【单选题】 下列关于研究假设的表述不正确的是：（)
①  研究假设是有根据的猜测
②  研究假设不可以被推翻
③  研究假设一般表现为陈述句
④  研究假设要建立在理论或事实的基础上
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随机题目
【判断题】 所谓绩效辅导中“三明治式”方法，指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 林肯电器公司的个人刺激计划，强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 知识员工与体力员工相比，具有较强的自主性、成就动机、创新愿望、不迷信重真理等特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 BPO是指公司流程外包，是一个很宽泛的术语，指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。
①  正确
②  错误
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【判断题】 知识经济是以知识为本，而非以人为本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 学习型组织要求员工具备较高的学历，提升员工专业技能养是学习型组织的要义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 各国文官考核制度有一个共同的特征，即把思想品德作为考核的最重要的内容，同时对能、勤、绩、廉进行全面考察。
①  正确
②  错误
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