相关系数与回归系数()。

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【多选题】【消耗次数：1】

相关题目

【多选题】相关系数与回归系数?

① 回归系数大于零则相关系数大于零

② 回归系数小于零则相关系数小于零

③ 回归系数大于零则相关系数小于零

④ 回归系数小于零则相关系数大于零

⑤ 回归系数等于零相关系数等于零

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【单选题】相关系数和回归系数都可用来说明（）

① 变量间的相关方向

② 变量间的相关密切程度

③ 变量间的数量变化关系

④ 变量间的关系表现形式

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【判断题】回归系数b与相关系数r都可用来判断现象之间的相关密切程度。

① 正确

② 错误

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【判断题】回归系数和相关系数都可以用来判断现象之间相关的密切程度。

① 正确

② 错误

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【判断题】回归系数和相关系数都可以用来判断现象之间相关的密切程

① 正确

② 错误

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【判断题】回归系数b的符号与相关系数r的符号一般相同，但有时也不同

① 正确

② 错误

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【单选题】相关系数（）。

① 只适用于直线相关

② 只适用于曲线相关

③ 既可用于直线相关，也可用于曲线相关

④ 既不适用于直线相关，也不适用于曲线相关

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【判断题】若事件X、Y的相关系数为零，则两者相互独立

① 正确

② 错误

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【多选题】直线回归方程yc＝a＋bx中的b称为回归系数，回归系数的作用是

① 可确定两变量之间因果的数量关系

② 可确定两变量的相关方向

③ 可确定两变量的实际值与估计值的变异程度

④ 可确定两变量相关的密切程度

⑤ 可确定当自变量的增加一个单位时，因变量的平均增加值

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【判断题】相关系数越大，说明相关程度越高；相关系数越小，说明相关程度越低。（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】（）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差

② 评价标准误差

③ 自我中心效应

④ 后继效应

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【单选题】工资总额的项目不包括（）。

① 计件工资

② 发明创造奖

③ 津贴补贴

④ 加班加点工资

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【单选题】以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

① 考评资料应立即归档

② 当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

③ 经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

④ 将无用的考评资料及时粉碎

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【单选题】（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

① 绩效管理制度

② 绩效管理目标

③ 绩效管理方法

④ 绩效管理内容

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【单选题】绩效低下的原因可分为（）。

① 总体原因和个体原因

② 总体原因和组织或系统原因

③ 个体原因和组织或系统原因

④ 主观原因和客观原因

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【单选题】（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

① 薪金

② 薪资

③ 奖金

④ 工资

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【单选题】被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

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【单选题】下列各项不属于间接薪酬的是（）。

① 股票期权

② 社会保险

③ 职业性肯定

④ 员工福利

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【单选题】激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

① 价值观

② 主要层次

③ 个性与感知

④ 学习过程

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