【判断题】【消耗次数:1】
相关系数数值越大,说明相关程度越高;相关系数数值越小,说明相关程度越低。()
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相关题目
【判断题】 判断对错:相关系数数值越大,说明相关程度越高。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 相关系数越大,说明相关程度越高;相关系数越小,说明相关程度越低。()
①  正确
②  错误
【判断题】 相关系数越大,说明相关程度越高;相关系数越小,说明相关程度越低。
①  正确
②  错误
【多选题】 相关系数r的数值?
①  可为正值
②  可为负值
③  可大于1
④  可等于-1
⑤  可等于1
【判断题】 相关系数为+1时,说明两变量安全相关,相关系数为-1时,说明两个变量不相关。
①  正确
②  错误
【单选题】 两个变量相关系数可以表面现象的关联程度,下列相关系数中最高的是()
①  相关系数越接近于0.85
②  越接近于-0.96
③  越接近于0
④  接近0.5
【单选题】 相关系数越接近±1,表明变量之间的线性相关程度()
①  越小
②  一般
③  越大
④  不确定
【单选题】 直线相关系数的绝对值接近1时,说明两变量相关关系的密切程度是?
①  完全相关
②  微弱相关
③  无线性相关
④  高度相关
【单选题】 相关系数( )。
①  只适用于直线相关
②  只适用于曲线相关
③  既可用于直线相关,也可用于曲线相关
④  既不适用于直线相关,也不适用于曲线相关
【多选题】 相关系数与回归系数()。
①  回归系数大于零则相关系数大于零
②  回归系数小于零则相关系数小于零
③  回归系数大于零则相关系数小于零
④  回归系数小于零则相关系数大于零
⑤  回归系数等于零则相关系数等于零
随机题目
【单选题】 心理学把()称之为“酸葡萄心理”
①  倾向对机会视而不见,面对机会时容易自怨自艾
②  伊索寓言狐狸吃葡萄
③  心理特别酸,像葡萄一样
④  个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为
【单选题】 以下公案,哪项是关于管理创新?()
①  IT组织创建学习型组织和组织流程再造
②  3M的创新产品
③  SONY公司基于市场开发新客户和产品
④  玫琳凯推销产品的成功
【单选题】 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能,还要()
①  学习和运用创新思维
②  参加实践
③  善于倾听他人意见
④  开展协作
【单选题】 福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习
①  销售商
②  竞争对手
③  科研机构
④  供应商
【单选题】 中控集团实施企业技术标准战略,通过()三位一体的自主创新,占据市场竞争的制高点
①  引进消化吸收
②  技术-专利-标准
③  产学研
④  政府-企业-社会
【单选题】 参加公益的意义在于()
①  与我们普通人没什么很大的关系
②  积累好的名声
③  让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意识
④  在领导与同事面前有一个显眼的事件
【单选题】 日本是一个以什么立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()
①  技术
②  培训
③  制度
④  高科技
【单选题】 德国社会保障制度的核心部分是()
①  社会保险
②  持续的企业人才培训制度
③  发放“绿卡”
④  全力抢滩全球人才
【单选题】 在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()
①  不断给员工加薪
②  将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③  不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④  不断增加制度
【单选题】 与终身雇佣制配套的制度是()
①  年功序列工资制
②  合作性劳动关系
③  从属性人事关系
④  合同制人事关系