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【单选题】【消耗次数:1】
一组数据的变异系数为0.6,标准差为30,则均值为
①
50
②
1.7
③
18
④
0.02
参考答案:
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相关题目
【简答题】
什么是变异系数?变异系数的应用条件是什么?请写出标准差异系数的计算公式
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【单选题】
若记材料强度的平均值为μf,材料强度的标准差为σf,材料强度取值的保证系数为αf,则材料强度标准值fk等于。
①
fk=μf-αfσf
②
fk=μf+αfσf
③
fk=μf
④
以上选项均不对
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【判断题】
若数据组的均值是450,标准差为20,那么,所有的观察值都在450±20的范围内。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若数据组的均值是450,标准差为20,那么,所有的观察值都在[450-20,450+20]的范围内
①
正确
②
错误
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【单选题】
变异系数越大说明( )
①
标准差越大
②
平均数越大
③
以均数为准变异程度大
④
平均数越小
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【判断题】
如果两种证券的相关系数为1,则该证券组合的标准差小于单项证券标准差的加权平均数。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
什么是标准差系数?标准差系数在什么条件下使用?
查看完整题目与答案
【判断题】
标准差越大,观察个体之间变异越小。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
描述一组偏态分布资料的变异度,以下列哪个指标为好:
①
全距
②
标准差
③
标准误
④
CV
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【判断题】
设一组观测值为4,6,4,3,5,4,5,8,4,则样本均值为4.78.
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
公司开展计划需要各种资源,属于公司所需的人力资源的是( )。
①
信息技术设备
②
培训材料
③
办公用品
④
专门技术人
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【单选题】
自信是成功的必要品质,属于自信的表现的是( )。
①
小夏每次都接受额外增加的工作任务
②
小何不相信自己的团队成员,很多工作都亲力亲为
③
小章的工作常常因接待来访者而被搁置
④
小贺经常对自己进行积极暗示
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【单选题】
周经理将下季度任务要求传递给部门员工,这种工作报告的形式是( )。
①
从上到下形式
②
从下到上形式
③
平级形式
④
中间形式
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【单选题】
如果你是自信果断的人,你通常能够恰当地表达自己的情感和需求,在( )的前提下争取自己的权利。
①
保持自己利益
②
不侵犯他人利益
③
不惜一切代价
④
不顾别人利益
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【单选题】
研发团队正在进行一项训练计划,团队领导经常询问团队成员的学习情况,并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的( )阶段。
①
计划和建立
②
简要介绍
③
审查和评估
④
督导和检查
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【单选题】
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
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【单选题】
当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①
不需要让团队了解上级领导的反应
②
把团队的意见反映给上级管理人员
③
越权采取相关行动
④
置之不理
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【单选题】
在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化操作,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的( )。
①
组织成员穿着打扮的方式
②
政策和程序
③
是否很容易发表意见
④
阶层的层级
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【单选题】
迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是( )。
①
新竞争对手的威胁
②
替代产品的威胁
③
现存企业之间的竞争
④
买方议价的能力
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【单选题】
谈判是一个双向的过程,除了个人洞察局面的能力外,个人的( )决定了谈判能否成功。
①
领导能力
②
作出合理反应的能力
③
组织能力
④
书面表达能力
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