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【单选题】【消耗次数:1】
6个数据的平均数为10,其中的一个为5,那么其余5个数的平均数是()
①
16
②
9
③
11
④
2
参考答案:
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相关题目
【判断题】
所有可能的样本平均数的平均数,等于总体平均数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按人口平均的粮食产量是一个平均数。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
平均数指数
①
是综合指数的变形
②
是各个个体指数的平均数
③
其权数可以是总量指标也可以是相对指标
④
是我国目前编制物价指数的常用方法
⑤
有算术平均数指数和调和平均数指数之分
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【单选题】
已知总体平均数为15,各标志值平方的平均数为250,则方差为
①
5
②
25
③
125
④
225
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【多选题】
位置平均数是指( )。
①
算术平均数
②
调和平均数
③
几何平均数
④
众数
⑤
中位数
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【多选题】
位置平均数是指( )
①
算术平均数
②
调和平均数
③
几何平均数
④
众数
⑤
中位数
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【单选题】
一般平均数与序时平均数的共同点是
①
两者都是反映现象的一般水平
②
都可消除现象在时间上波动的影响
③
都是反映同一总体的一般水平
④
共同反映同质总体在不同时间上的一般水平
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【多选题】
平均数指数是?
①
是个体指数的加权平均数
②
是计算总指数的一种形式
③
计算方法上是先综合后对比
④
资料选择时,既可用全面资料,也可用非全面资料
⑤
可作为综合指数的变形形式来使用
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【单选题】
常用的位置平均数包括( )。
①
算术平均数、调和平均数
②
算术平均数、几何平均数
③
调和平均数、几何平均数
④
中位数、众数
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【单选题】
序时平均数又称作
①
平均发展速度
②
平均发展水平
③
平均增长速度
④
静态平均数
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随机题目
【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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【多选题】
一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①
创新性
②
效益性
③
影响力
④
持续性
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【多选题】
企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①
提前退休
②
增加人员补充
③
增加无薪假期
④
裁员
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