【单选题】【消耗次数:1】
设备磨损的两种形式是()。
有形磨损和无形磨损
经济磨损和无形磨损
自然力和人为磨损
有形磨损和经济磨损
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【判断题】 固定资本的磨损,分为有形磨损和物质磨损两类。
①  正确
②  错误
【判断题】 刀具磨损分为初期磨损、正常磨损、急剧磨损三种形式。
①  正确
②  错误
【单选题】 有形磨损的局部补偿形式适用于( )。
①  可消除性的有形磨损
②  不可消除性的有形磨损
③  第一种无形磨损
④  第二种无形磨损
【多选题】 设备的有形磨损,致使设备()。
①  性质、精度不变
②  运行和维修费用增加
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⑤  使用效率降低
【多选题】 设备的磨损主要形式有?。
①  技术磨损
②  .无形磨损
③  . 消艳性磨损
④  .破坏性磨损
⑤  . 有形磨损
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①  技术磨损
②  .无形磨损
③  . 消艳性磨损
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【判断题】 中低速切削塑性材料时,刀具的主要磨损形式是扩散磨损和氧化磨损。()
①  正确
②  错误
【单选题】 设备有形磨损的完全补偿方式是()。
①  修理
②  现代化改装
③  更新
④  维护保养
【单选题】 设备有形磨损的局部补偿方式是()。
①  修理
②  现代化改装
③  更新
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【单选题】 磨料磨损往往与冷焊黏结磨损同时产生,此时磨损量最高,该说法( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
【多选题】 以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①  员工
②  环境
③  文化
④  价值观
⑤  社会
【单选题】 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①  组织外部环境
②  组织内部环境
③  物质环境
④  人文环境
【单选题】 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
①  绩效评估
②  职务评价
③  人员的选拔与使用
④  人力资源规划的制定
【单选题】 “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
【单选题】 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①  在职培训成本
②  专业定向成本
③  脱产培训成本
④  上岗前教育成本
【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )  
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
【单选题】 不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①  职组
②  职门
③  职级
④  职等
【单选题】 工作分析中方法分析常用的方法是( )   
①  关键事件技术
②  职能工作分析
③  问题分析
④  流程图
【单选题】 在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法