信息实际上是指__________。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

信息实际上是指__________。

① 基本素材

② 非数值数据

③ 数值数据

④ 处理后的数据

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】指出下列哪一项数据属于数值型数据

① .5个人的年龄分别为25、22、34、41、33岁

② 性别

③ 企业类型

④ 员工对企业某项措施的态度（赞成、中立、反对）

查看完整题目与答案

【单选题】（）表现为离散量的数据且只能取有限个数值。

① 时钟数据

② 网络数据

③ 数字数据

④ 模拟数据

查看完整题目与答案

【判断题】大数据实际上就是一个统计概率。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】云存储实际上是对数据进行了重复的存储。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】大数据实际上是指一种思维方式、一种抽象的概念。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】信息是数据的含义，经常表现为对数据处理后得到的结果

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数据是我们要处理的信息，数据模型是数据的组织方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】数据离散程度的测度值中，不受极端数值影响的是（）

① 极差

② 异众比率

③ 四分位差

④ 标准差

⑤ 离散系数

查看完整题目与答案

【判断题】在数据库表中，空值表示数值0。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（），狭义上是指不断更新数据、维护数据的安全性和完整性，使信息保持可用状态。

① 信息维护

② 数据维护

③ 信息更新

④ 数据更新

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（　　），是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 绩效评价

④ 综合管理

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

① 均方差法

② 主成分分析法

③ 主观赋权法

④ 客观赋权法

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。

① 激励管理

② 激励计划

③ 鼓励方式

④ 目标管理

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

查看完整题目与答案

【单选题】定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计（　　）至少出具一份定期报告。

① 月度

② 季度

③ 年度

④ 周期

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果，其频率可以是月度、季度、年度，也可根据需要编制。

① 分析报告

② 审计报告

③ 战略目标

④ 终极目标

查看完整题目与答案

【单选题】下列说法不属于收集信息的方法的有（　　）。

① 观察法

② 工作记录法

③ 他人反馈法

④ 实地考察

查看完整题目与答案

【单选题】审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。

① 观察法

② 口头告知

③ 附件

④ 正式文件

查看完整题目与答案

【单选题】绩效评价过程及结果应有完整的记录，结果应得到评价主体和被评价对象的确认，并进行公开发布或非公开告知。（　　）的主要方式有召开绩效发布会、企业网站绩效公示、面板绩效公告等。

① 公开发布

② 非公开发布

③ 公开和非公开发布

④ 公开或非公开发布

查看完整题目与答案

【多选题】为了促进企业（　　），根据《管理会计基本指引》，制定本指引。

① 加强绩效管理

② 激发和调动员工积极性

③ 增强价值创造力

④ 完善管理机制

查看完整题目与答案