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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在Windows中,“计算机”图标__________。
①
一定出现在桌面上
②
可以设置到桌面上
③
可以通过单击将其显示到桌面上
④
不可能出现在桌面上
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
桌面上有各种图标,图标在桌面上的位置是( )。
①
可以移动,但只能由Windows系统完成
②
不能移动
③
可以移动,但只能由用户自己完成
④
可以移动,既可由Windows系统完成,又可由用户自己完成
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【单选题】
在Windows中,对桌面上的图标( )。
①
可以用鼠标的拖动或打开一个快捷菜单对它们的位置加以调整
②
只能用鼠标对它们拖动来调整位置
③
只能通过快捷菜单来调整位置
④
只需用鼠标在桌面上从屏幕左上角向右下角拖动一次,它们就会重新排列
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【多选题】
在Windows桌面上可以对图标进行的操作有____。
①
移动图标位置
②
自动排列图标
③
将快捷方式图标改为文件夹
④
将图标改为图片
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【单选题】
在Windows 10 中,关于桌面上的图标,正确的说法是( )
①
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,就是删除对应的应用程序文件
②
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,并未删除对应的应用程序文件
③
在桌面上建立应用程序的快捷方式图标,就是将对应的应用程序文件复制到桌面上
④
在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标,而不能建立文件夹快捷方式图标
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【单选题】
在Windows 10中,关于桌面上的图标,正确的说法是( )。
①
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,就是删除对应的应用程序文件
②
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,并未删除对应的应用程序文件
③
在桌面上建立应用程序的快捷方式图标,就是将对应的应用程序文件复制到桌面上
④
在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标,而不能建立文件夹快捷方式图标
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【单选题】
在Windows 10中,关于桌面上的图标,正确的说法是( )。
①
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,就是删除对应的应用程序文件
②
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,并未删除对应的应用程序文件
③
在桌面上建立应用程序的快捷方式图标,就是将对应的应用程序文件复制到桌面上
④
在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标,而不能建立文件夹快捷方式图标
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【单选题】
在Windows7中,关于桌面上的图标,正确的说法是( )。
①
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,就是删除对应的应用程序文件
②
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,并未删除对应的应用程序文件
③
在桌面上建立应用程序的快捷方式图标,就是将对应的应用程序文件复制到桌面上
④
在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标,而不能建立文件夹快捷方式图标
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【单选题】
在Windows 10 中,如果要删除桌面上的图标或快捷图标则可以通过( )。
①
按鼠标右键单击桌面空白区,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
②
在图标上点左键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
③
在图标上点右键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
④
以上操作均不对。
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【单选题】
在Windows 10 中,如果要删除桌面上的图标或快捷图标则可以通过( )。
①
按鼠标右键单击桌面空白区,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
②
在图标上点左键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
③
在图标上点右键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
④
以上操作均不对。
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【单选题】
在桌面上的图标[我的电脑]是( )。
①
用来暂存用户删除的文件、文件夹等内容的
②
用来管理计算机资源的
③
用来管理网络资源的
④
用来保持网络中的便携机和办公室中的文件保持同步的
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【单选题】
在Windows10中,如果要删除桌面上的图标或快捷图标则可以通过( )
①
按鼠标右键单击桌面空白区,然后选择快捷菜单中相应的命令项
②
在图标上点左键,然后选择快捷菜单中相应的命令项
③
在图标上点右键,然后选择快捷菜单中相应的命令项
④
以上操作均不对
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随机题目
【单选题】
用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。
①
人员测评
②
绩效评估
③
素质测评
④
能力倾向测评
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【单选题】
面试中,所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评。
①
客观性
②
目的性
③
全面性
④
标准性
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【单选题】
结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。
①
素质结构
②
素质内容
③
素质形式
④
测评工具
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【单选题】
?这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
①
心理测验
②
面试
③
纸笔测验
④
评价中心
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【单选题】
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。
①
基础
②
程度
③
数量
④
广宽性
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【单选题】
以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。?
①
能力倾向
②
能力
③
创造力
④
素质
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【单选题】
在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问?。
①
你大学毕业后的第一个职业是什么?
②
你大学学的是什么专业
③
请谈谈你现在的工作情况
④
你喜欢什么运动
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【单选题】
以下哪项是以人为对象的职业?
①
户外作业型
②
管理与组织型
③
纯粹技术型
④
工作技术型
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【多选题】
根据面试的标准化程度,可以将面试分为?。
①
结构化面试
②
单独面试
③
半结构化面试
④
压力面试和非压力面试
⑤
非结构化面试
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【单选题】
要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量,最后达到增强?的目的。
①
信度
②
效度
③
数量 质量
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