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【单选题】【消耗次数:1】
资产负债表的下列项目中,需要根据几个总账科目的期末余额进行汇总填列的是()。
①
应付职工薪酬
②
短期借款
③
货币资金
④
资本公积
参考答案:
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相关题目
【单选题】
资产负债表的下列项目中,需要根据几个总账账户的期末余额进行汇总填列的是( )。
①
应收账款
②
短期借款
③
货币资金
④
固定资产
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【单选题】
资产负债表的下列项目中,需要根据几个总账账户的期末余额进行汇总填列的是( )。
①
应收账款
②
短期借款
③
货币资金
④
固定资产
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【判断题】
资产负债表期末余额可以根据总账科目余额填列,如“交易性金融资产”“短期借款”“应付票据”“应付职工薪酬”等项目;有些项目则需根据几个总账科目的期末余额计算填列,如“货币资金”项目,需根据“库存现金”“银行存款”“其他货币资金”三个总账科目的期末余额的合计数填列。
①
正确
②
错误
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【判断题】
资产负债表期末余额可以根据总账科目余额填列,如“交易性金融资产”“短期借款”“应付职工薪酬”等项目;有些项目则需根据几个总账科目的期末余额计算填列,如“货币资金”项目,需根据“库存现金”“银行存款”“其他货币资金”三个总账科目的期末余额的合计数填列。
①
正确
②
错误
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【单选题】
资产负债表中需要根据几个总账余额汇总填列的项目是(??? )
①
短期借款
②
货币资金
③
应付账款
④
累计折旧
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【单选题】
1、下列各项中,资产负债表中“期末余额”根据总账科目余额直接填列的项目是()。
①
开发支出
②
在建工程
③
应付账款
④
短期借款
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【判断题】
(判断)资产负债表中“货币资金”项目,应根据“银行存款”账户的期末余额填列。( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列资产负债表项目中,根据总账科目余额直接填列的有( )。
①
“短期借款”科目
②
“实收资本”科目
③
“应付账款”科目
④
“应收账款”科目
⑤
“货币资金”科目
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【单选题】
编制资产负债表时,下列资产负债表项目不是根据期末余额直接填列的是( )。
①
“存货”项目
②
“财政拨款结转”项目
③
“财政拨款结余”项目
④
“固定资产”项目
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【多选题】
资产负债表“期末余额”的填列方法有( )。
①
根据总账科目余额填列
②
根据明细账科目余额计算填列
③
根据总账科目和明细账科目余额分析计算填列
④
根据有关科目余额减去其备抵科目余额后的净额填列
⑤
综合运用上述填列方法分析填列
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随机题目
【单选题】
以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①
人力资本是活的资本
②
人力资本凝结于劳动者体内
③
人力资本是有形资本
④
人力资本内含一定经济关系
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
①
物质激励
②
满足社会需要
③
内部激励
④
搞好人际关系
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【单选题】
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
①
健全的员工绩效管理体系
②
完善的劳动人事规章规则
③
系统的工作岗位分析与评价制度
④
静态的员工教育培养和训练体制
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【单选题】
劳动定额的对象是劳动者的( )。
①
劳动生产率
②
劳动量
③
实际工作量
④
计划工作量
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【单选题】
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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【单选题】
( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
①
制度规划
②
组织规划
③
费用规划
④
战略劳动
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
组织信息的分析不包括( )。
①
统计报表分析
②
可靠性分析
③
综合比较分析
④
数理统计分析
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【单选题】
( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探索真正的问题所在。
①
初步情况分析
②
非正式调研
③
确定调研方法
④
确定调研目标
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