【单选题】【消耗次数:1】
资产负债表的下列项目中,需要根据几个总账科目的期末余额进行汇总填列的是()。
应付职工薪酬
短期借款
货币资金
资本公积
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【单选题】 资产负债表的下列项目中,需要根据几个总账账户的期末余额进行汇总填列的是( )。
①  应收账款
②  短期借款
③  货币资金
④  固定资产
【单选题】 资产负债表的下列项目中,需要根据几个总账账户的期末余额进行汇总填列的是( )。
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④  固定资产
【判断题】 资产负债表期末余额可以根据总账科目余额填列,如“交易性金融资产”“短期借款”“应付票据”“应付职工薪酬”等项目;有些项目则需根据几个总账科目的期末余额计算填列,如“货币资金”项目,需根据“库存现金”“银行存款”“其他货币资金”三个总账科目的期末余额的合计数填列。
①  正确
②  错误
【判断题】 资产负债表期末余额可以根据总账科目余额填列,如“交易性金融资产”“短期借款”“应付职工薪酬”等项目;有些项目则需根据几个总账科目的期末余额计算填列,如“货币资金”项目,需根据“库存现金”“银行存款”“其他货币资金”三个总账科目的期末余额的合计数填列。
①  正确
②  错误
【单选题】 资产负债表中需要根据几个总账余额汇总填列的项目是(??? )
①  短期借款
②  货币资金
③  应付账款
④  累计折旧
【单选题】 1、下列各项中,资产负债表中“期末余额”根据总账科目余额直接填列的项目是()。
①  开发支出
②  在建工程
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【判断题】 (判断)资产负债表中“货币资金”项目,应根据“银行存款”账户的期末余额填列。( )
① 
② 
【多选题】 下列资产负债表项目中,根据总账科目余额直接填列的有(  )。
①  “短期借款”科目
②  “实收资本”科目
③  “应付账款”科目
④  “应收账款”科目
⑤  “货币资金”科目
【单选题】 编制资产负债表时,下列资产负债表项目不是根据期末余额直接填列的是( )。
①  “存货”项目
②  “财政拨款结转”项目
③  “财政拨款结余”项目
④  “固定资产”项目
【多选题】 资产负债表“期末余额”的填列方法有(  )。
①  根据总账科目余额填列
②  根据明细账科目余额计算填列
③  根据总账科目和明细账科目余额分析计算填列
④  根据有关科目余额减去其备抵科目余额后的净额填列
⑤  综合运用上述填列方法分析填列
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【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
【单选题】 人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系
【单选题】 为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
①  健全的员工绩效管理体系
②  完善的劳动人事规章规则
③  系统的工作岗位分析与评价制度
④  静态的员工教育培养和训练体制
【单选题】 劳动定额的对象是劳动者的( )。
①  劳动生产率
②  劳动量
③  实际工作量
④  计划工作量
【单选题】 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
【单选题】 ( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
①  制度规划
②  组织规划
③  费用规划
④  战略劳动
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【单选题】 组织信息的分析不包括( )。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
【单选题】 ( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标