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【判断题】【消耗次数:1】
不能给企业未来带来预期经济利益的资源不能作为企业资产反映。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
资产是指企业未来的交易或者事项形成的,由企业拥有或者控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。( )
①
对
②
错
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【判断题】
若某项资产不能为企业带来经济利益,即使是由企业拥有或控制的,也不能作为企业的资产在资产负债表中列示。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业过去的交易或者事项形成的,由企业拥有或者控制的,预期会给企业带来经济利益的资源是指( )。
①
资产
②
负债
③
所有者权益
④
现金流量
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【判断题】
资产必须能以货币计量,并且在未来能给企业带来经济效益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无形资产预期不能为事业单位带来服务潜力或经济利益的,应当按规定报经批准后将该无形资产的账面价值予以核销。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无形资产预期不能为高等学校带来服务潜力或经济利益的,应当按规定报经批准后将该无形资产的账面价值予以核销。( )
①
对
②
错
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【判断题】
无形资产预期不能为科学事业单位带来服务潜力或经济利益的,应当按规定报经批准后将该无形资产的账面价值予以核销。( )
①
对
②
错
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【单选题】
负债是指企业过去的交易或者事项形成的,预期会导致经济利益流出企业的( )。
①
现时义务
②
潜在义务
③
过去义务
④
未来义务
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【单选题】
企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务是指( )。
①
资产
②
负债
③
所有者权益
④
现金流量
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【判断题】
合并成本代表的经济利益要能够流入企业,不能收回的只能计入当期损益。( )
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
培训与开发的差异化原则主要是指( )
①
方法上的差异化
②
内容上的差异化
③
绩效上的差异化
④
人员上的差异化
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【多选题】
著名经济学家熊彼特对资源的定义不包括( )
①
土地
②
劳动
③
资本
④
企业家精神
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【多选题】
培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )
①
培训前对培训效果得跟综和反馈
②
培训中对培训效果的跟踪和反馈
③
培训效果评估
④
培训效率评估
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【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用( )。
①
直接观察法
②
行为记录法
③
当面调查询问法
④
问卷调查法
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【单选题】
我国企业传统的帮带培训方法是( )。
①
工作指导法
②
工作轮换法
③
特别任务法
④
学徒工制
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【判断题】
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系
①
正确
②
错误
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【判断题】
马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。
①
正确
②
错误
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