不能给企业未来带来预期经济利益的资源不能作为企业资产反映。（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】资产是指企业未来的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】若某项资产不能为企业带来经济利益，即使是由企业拥有或控制的，也不能作为企业的资产在资产负债表中列示。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源是指（　　）。

① 资产

② 负债

③ 所有者权益

④ 现金流量

查看完整题目与答案

【判断题】资产必须能以货币计量，并且在未来能给企业带来经济效益。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无形资产预期不能为事业单位带来服务潜力或经济利益的，应当按规定报经批准后将该无形资产的账面价值予以核销。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无形资产预期不能为高等学校带来服务潜力或经济利益的，应当按规定报经批准后将该无形资产的账面价值予以核销。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】无形资产预期不能为科学事业单位带来服务潜力或经济利益的，应当按规定报经批准后将该无形资产的账面价值予以核销。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】负债是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的（　）。

① 现时义务

② 潜在义务

③ 过去义务

④ 未来义务

查看完整题目与答案

【单选题】企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务是指（　　）。

① 资产

② 负债

③ 所有者权益

④ 现金流量

查看完整题目与答案

【判断题】合并成本代表的经济利益要能够流入企业，不能收回的只能计入当期损益。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（）

① 会打击外部应聘人员的应聘积极性

② 不利于企业骨干人员的稳定

③ 不利于对选聘对象的全面了解

④ 会引起同事不满并造成近亲繁殖

查看完整题目与答案

【单选题】对于管理者来说，进行授权的直接原因在于（）

① 更多的人参与管理工作

② 充分发挥骨干员工的积极性

③ 让管理者有时间做更重要的工作

④ 减少管理者自己的工作负担

查看完整题目与答案

【判断题】组织只能消极地、被动地改变自己以适应环境

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】对于一个生产儿童饮料的企业，下列因素中哪个因素是其具体环境因素？（）

① 人口数量

② 儿童口味

③ 家庭收入

④ 计划生育政策

查看完整题目与答案

【判断题】目标管理精髓在于：由管理者制定目标和标准，下达给下属完成，其间管理者监督、指导，以完成目标

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】确立目标是计划工作的一个主要方面

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】全面质量管理的基本工作方法是（）。

① 5S管理方法

② PDCA工作循环

③ 六西格玛法

④ 朱兰三部曲法

查看完整题目与答案

【判断题】 5S管理的最终目的是提升人的品质养成良好的工作习惯。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案