【判断题】【消耗次数:1】
机会成本是一项实际指出,应登记入账。()
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【判断题】 机会成本是一项实际支出,应该登记入账。
①  正确
②  错误
【判断题】 机会成本是实际发生的支出。()
①  正确
②  错误
【单选题】 机会成本是指()。
①  在选择一个行动方案时,因放弃了另一个最佳替代方案而做出的牺牲。
②  有可能发生的成本。
③  在选择一个行动方案时,被放弃的另一个方案的成本。
④  从销售收入中扣除正常利润之后得出的成本。
【判断题】 1.2.3机会成本是使用某种资源产生的成本。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 机会成本的特殊形式是(  )。
①  重置成本
②  付现成本
③  专用成本
④  估算成本
【单选题】 种植花可获得净收益1.9万元,此人的机会成本是()。
①  1.2万元
②  1.9万元
③  1.5万元
④  以上都不正确
【判断题】 机会成本是指现有技术或资源运用于其他途径时所能获得的利益。
①  正确
②  错误
【判断题】 在财务会计核算时,应将机会成本在有关会计账户中登记。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济租金等于要素收入与机会成本之和。
①  正确
②  错误
【单选题】 丧失现金折扣的机会成本的大小与( )。
①  折扣百分比的大小呈反向变化
②  信用期的长短呈同向变化
③  折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同向变化
④  折扣期的长短呈同向变化
随机题目
【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 医院和学校属于广义上的公共部门。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误