【单选题】【消耗次数:1】
材料预算价格的合理性和()是审查的主要内容。
准确性
科学性
权威性
群众性
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相关题目
【单选题】 “遵循医学科学规律,不断更新医学理念和知识,保证医疗技术应用的科学性、合理性”是()
①  药学技术人员执业的重要行为规范
②  医师执业的重要行为规范
③  医技人员执业的重要行为规范
④  护士执业的重要行为规范
⑤  管理人员执业的重要行为规范
【单选题】 结算的审查形式较具有权威性。()
①  专家审查
②  单独审查
③  联合会审
④  委托审查
【判断题】 由于实验调查具有科学性,因而实验结论具有较高的准确性和较大的说服力()
①  正确
②  错误
【判断题】 营业收入和营业费用的审计必须注意审查稳健性原则运用的合理性。(  )
①  正确
②  错误
【判断题】 内部审计具有权威性和独立性。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
①  全面性和完整性
②  相关性和有效性
③  可操作性和精确性
④  公正性和客观性
【单选题】 行政管理方法的特点有权威性、强制性和
①  参与性
②  示范性
③  利益性
④  垂直性
【单选题】 为了提高营销策划书撰写的准确性与科学性,应把握其编制的三个原则。( )
① 
② 
【判断题】 审计的本质在于它的独立性和权威性。
①  正确
②  错误
【判断题】 调查资料的审核内容包括完整性、准确性、及时性、有效性和齐备性的检查。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 家庭内的家务劳动不在劳动法的调整范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同无效不具有溯及力。
①  正确
②  错误
【判断题】 军人服役期间因工负伤,退伍后旧伤复发,有接收单位的,由接收单位按工伤支付工伤待遇。
①  正确
②  错误
【判断题】 底薪加提成的工资形式下,只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列说法中正确的有()。
①  劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户,事业单位及行政机关一律不适用。
②  事实劳动关系不受劳动法保护。
③  劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性,无偿劳动不受劳动法调整。
④  劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
【单选题】 关于劳动关系,下列说法中正确的有()。
①  劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志。
②  事实劳动关系不受劳动法保护。
③  劳动法所称劳动关系必须是有偿的。
④  劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
【单选题】 劳务派遣方必须以()形式存在
①  行政机关
②  事业单位
③  公司
④  合伙企业
【单选题】 工龄3年的职工每年可享受的法定年休假为()。
①  5天
②  10天
③  15天
④  20天
【单选题】 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均()的用工形式。
①  每日不超过4小时,每周不超过20小时
②  每日不超过4小时,每周不超过24小时
③  每日不超过5小时,每周不超过20小时
④  每日不超过5小时,每周不超过25小时
【单选题】 关于不定时工时制的说法中,错误的是()
①  工资基准适用最低工资标准。
②  只有法定假期工作才算加班,公休日工作不算加班。
③  单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。
④  不定时工时制下,职工没有固定的上下班时间。