【判断题】【消耗次数:1】
施工预算和施工图预算的编制依据是相同的。
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【单选题】 下面对施工预算和施工图预算叙述不正确的是(??)?????
①  施工预算的编制以施工定额为主要依据
②  施工图预算的编制以预算定额为主要依据
③  施工预算是施工企业内部管理用的一种文件,与建设单位无直接关系
④  施工图预算只适用于建设单位,而不适用于施工单位
【单选题】 下列不是施工图预算的编制依据的是( )
①  工程预算定额
②  工程承包合同
③  材料预算价格
④  业主意见
【单选题】 施工图预算编制的依据不包含( )等。
①  施工组织设计
②  经批准的设计概算文件
③  预算工作手册
④  影响项目投资的动态因素
【多选题】 施工图预算是在施工图设计完成后,以施工图为依据,根据______进行编制的。
①  预算定额
②  设计概算
③  地区人工、材料、机械台班的预算价格
④  取费标准
【判断题】 施工图预算即施工预算。
①  正确
②  错误
【多选题】 实施性施工成本计划是以施工预算为主要依据进行编制的,而施工预算相对于施工图预算,其区别主要体现在(??)。
①  以预算定额为主要依据??????????
②  施工企业内部管理用的文件?
③  适用于建设单位????????????????
④  编制施工计划的依据?
⑤  工程价款结算的依据
【多选题】 编制施工图预算的方法有______。
①  单价法
②  扩大单价法
③  实物法
④  类似工程概算法
【单选题】 拟建工程与在建工程采用相同的施工图编制预算,但二者的基础和现场施工条件不同,对于相同部分的施工图预算审查应优先采用( )
①  标准预算审查法
②  分组计算审查法
③  对比审查法
④  “筛选”审查法
【单选题】 ( )是编制施工图预算及确定和控制建筑安装工程造价的依据。
①  施工定额
②  预算定额
③  概算定额
④  概算指标
【单选题】 ()是编制施工图预算及确定和控制建筑安装工程工程造价的依据。
①  施工定额
②  预算定额
③  概算指标
④  概算定额
随机题目
【单选题】 有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①  由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②  中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③  就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④  是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
【单选题】 工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①  系统原则
②  客观性原则
③  能级原则
④  标准化原则
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
【单选题】 在内部招聘中最容易造成( )。
①  相互拆台
②  无强烈竞聘上岗
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 竞聘上岗的优点是( )。
①  对工作认真负责
②  采用了能岗匹配原理
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 整个员工培训的首要工作是( )。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
④  培训效果评估
【单选题】 职务和职位的主要区别不包括( )。
①  职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
②  职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
③  职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
④  职务反映了员工做承担的工作性质
【单选题】 从培训内容上看,通过自学可以掌握( )。
①  气质
②  观念
③  态度
④  技能
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试