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【判断题】【消耗次数:1】
治党治国治军各方面任务之繁重前所未有,我们面临的风险挑战之严峻前所未有。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
治党治国治军各方面任务之繁重前所未有,我们面临的风险挑战之严峻前所未有。
①
各种治理困境
②
疫情防控关键时期
③
多事之秋
④
百年未有之大变局
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【判断题】
只有前所未有的东西才能申请发明专利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中华民族的面貌发生了前所未有的变化。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
大数据时代,个人隐私受到了前所未有的威胁。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大数据的时代,个人隐私受到了前所未有的威胁。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当今企业正面临前所未有的激烈竞争,市场正由买方垄断向卖方垄断演变。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
《龙龛手镜》部首和( )两相结合的排列方法,这是前所未有的。
①
笔画
②
音韵
③
声母
④
四声
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【单选题】
当今企业正面临前所未有的激烈竞争,市场正由卖方垄断向买方垄断演变,( )的营销时代已经来临。
①
消费者主导
②
供应者主导
③
商家主导
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【单选题】
曹雪芹对贾宝玉林黛玉( )的描写达到了古典小说中前所未有的高度。
①
婚姻关系
②
爱情关系
③
兄妹关系
④
朋友关系
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【判断题】
2008年,由美国次贷危机引发的国际金融危机持续扩散,国际经济形势急转直下、险象环生,中国经济遇到了前所未有的严峻挑战。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。
①
正确
②
错误
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【单选题】
目标分享计划又称为
①
团体奖励计划
②
收益分享计划
③
利润分享计划
④
成功分享计划
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【单选题】
企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )
①
收缩战略
②
稳定发展战略
③
集中发展战略
④
快速发展战略
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【判断题】
女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
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【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
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