某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 正强化

② 负强化

③ 惩罚

④ 忽略

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【单选题】某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

① 正强化

② 负强化

③ 惩罚

④ 忽视

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【单选题】某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式。

① 正强化

② 负强化

③ 惩罚

④ 忽视

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【单选题】 “杀一儆百”适用于强化论中哪一种强化类型（）。

① 积极性强化

② 惩罚

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① 正确

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【单选题】强化理论具体应用的原则中负强化比正强化更有效果。该说法（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】（）是行为矫正法中常见方法之一，也是教师常用的干预方法之一，它包括正强化和负强化。

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① 正确

② 错误

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① 对

② 错

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【单选题】（　　），是指企业根据上一期预算执行情况和新的预测结果，按既定的预算编制周期和滚动频率，对原有的预算方案进行调整和补充，逐期滚动，持续推进的预算编制方法。

① 预算管理

② 绩效管理

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【单选题】滚动预算一般由（　　）组成。

① 中期滚动预算和长期滚动预算

② 中期滚动预算和短期滚动预算

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④ 以上均不对

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【单选题】中期滚动预算的预算编制周期通常为（　　）。

① 3年或5年

② 2年或4年

③ 1年或3年

④ 4年或5年

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【单选题】中期滚动预算以（　　）作为预算滚动频率。

① 月度

② 季度

③ 年度

④ 半年度

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【单选题】短期滚动预算通常以（　　）为预算编制周期。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】短期滚动预算以（　　）作为预算滚动频率。

① 月度

② 月度、季度

③ 季度

④ 季度、年度

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【单选题】以下不属于企业实施预算管理基础环境的是（　　）。

① 战略目标

② 组织架构

③ 内部管理制度

④ 项目实施

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【单选题】企业实行中期滚动预算的，应在（　　）预算方案的框架内滚动编制年度预算。

① 早期

② 中期

③ 晚期

④ 以上均不对

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【单选题】以下不属于滚动预算优点的是（　　）。

① 逐期滚动管理，实现动态反映市场、建立跨期综合平衡

② 有效指导企业营运

③ 弱化预算的控制职能

④ 强化预算的决策

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