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【单选题】【消耗次数:1】
A公司改善了李强的办公室条件,李强的工作积极性和主动性并没有提高,不久李强接到了一项具有挑战性任务,他工作特别卖力。这可运用()来解释。
①
双因素理论
②
期望理论
③
公平理论
④
强化理论
参考答案:
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相关题目
【判断题】
根据双因素激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性
①
正确
②
错误
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【简答题】
王刚和李强同是某跨国公司新职员,在年终考核中取得同样的销售业绩。王刚沮丧,因为一些同事的业绩超过了他,联想到自己从前公司中的傲人成绩,以及现在同事可能对他消极评价更是郁闷,决定离开公司,找个发挥自己能力的公司,争取销售业绩超过他人。李强并不沮丧,他认为学到了很多营销新知识,能力有了进一步提高,并且工作很有挑战性,决定在公司里继续努力,争取在下一年取得更好的销售业绩。 请运用动机的成就目标理论分析王刚和李强针对同一业绩广告不同反应的原因。
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【单选题】
企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用?()
①
赋予他们具有挑战性的工作
②
为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
③
提高工程师的工资水平和福利待遇
④
以上都不行
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【判断题】
坚持党性原则和发挥新闻工作者的积极性、创造性、主动性是一致的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
期望理论认为,人们只要有需求,就会有积极性去努力满足要求
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
公文成文日期即是公文的印制日期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
函既可以作上行文,也可以作平行文、下行文,还可以作为不相隶书机关之间的文件使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
会议记录和会议纪要都是对会议情况的记载,两者并没有什么区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
总结的文体特点就是只讲共性,不讲个性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一份文件能否制发,主要决定于是否( )
①
核稿
②
呈批
③
签发
④
拟稿
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【单选题】
函主要用于不相隶属机关之间( )
①
商洽公务
②
汇报工作
③
传递问价
④
沟通感情
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【单选题】
下列“请示”的结束语中得体的是( )
①
以上事项,请尽快批准
②
以上所请,如有不同意,请来函商量
③
所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复
④
以上所请,妥否?请批复
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【单选题】
通常采用章断条连式写法的文书是( )
①
章程
②
简报
③
通告
④
公告
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【单选题】
讲话稿要朗朗上口,通俗易懂,使听者“愿听”、“爱听”、“听得明白”,这指的是讲话稿的( )
①
务实性
②
可听性
③
政策性
④
号召性
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【单选题】
“工作要点”、“工作意见”、“工作部署”等在文种上都属于( )
①
计划
②
总结
③
简报
④
意见
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