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【判断题】【消耗次数:1】
钢筋的塑性变形性能通常用伸长率和抗弯性能两个指标来衡量。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
钢筋的塑性性能可以通过伸长率和冷弯性能两个指标来衡量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
衡量钢筋塑性性能的指标有()。
①
冷拉、冷拔和冷弯
②
屈服强度和伸长率
③
屈服强度和极限抗拉强度
④
伸长率和冷弯
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【判断题】
含碳量越高的钢筋,屈服台阶越短、伸长率越小、塑性性能越差
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
延伸率δ和截面收缩率ψ是衡量材料塑性性能的两个主要指标,δ和ψ值越小,说明材料的塑性越好。
①
正确
②
错误
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【单选题】
伸长率是衡量钢材的( )指标。
①
弹性
②
塑性
③
脆性
④
耐磨性
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【单选题】
伸长率是衡量钢材的( )指标。
①
弹性
②
塑性
③
脆性
④
耐磨性
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【单选题】
以下关于衡量钢筋塑性性能的叙述中,正确的是( )。
①
屈服强度和冷弯性能
②
屈服强度和伸长率
③
屈服强度与极限抗拉强度
④
伸长率和冷弯性能
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【多选题】
反映钢筋塑性性能的基本指标有()
①
A.屈服强度
②
B.伸长率
③
C.极限强度
④
D.冷弯性能
⑤
E.冷拉性能
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【单选题】
通常用( )表示钢材塑性性能。
①
弹性模量
②
屈服强度
③
屈强比
④
伸长率
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【判断题】
伸长率反映的是钢材在均匀变形下的塑性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
企业价值观可分为三个层次:员工个人价值观、群体价值观、整体价值观。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业价值观来源于企业实际又高于企业实际,要有超前性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个企业的企业文化是经过领导者倡导和员工认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则等的总和。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
BI的作用是企业理念的动态表现,VI的作用是企业理念的静态表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从企业经营的角度来讲,质量就是使顾客满意。
①
正确
②
错误
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【判断题】
西方企业文化是在集体主义基础上形成的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业的规章制度是承载、推行新文化的重要载体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化中最闪光最有魅力的部分一般源于企业的优良传统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
日本企业文化的精髓是个人英雄主义。
①
正确
②
错误
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