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【判断题】【消耗次数：1】
渠道（或分销地点）
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 按照（　）划分，可将分销渠道划分为宽分销渠道与窄分销渠道。
①  中间机构级数
②  分销渠道各层次同类中间商的数目
③  分析渠道的中间环节
④  分销渠道的层次
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【单选题】 下列关于分销渠道的叙述错误的是（ ）
①  三层渠道包含三个中间层次
②  三层之上的分销渠道较常见
③  一层渠道是指仅包含一层中间商的分销渠道
④  二层渠道是指仅包含两层中间层次或中间环节
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【多选题】 分销渠道策划的内容包括：（　）
①  分销布局策划
②  分销模式策划
③  渠道招商策划
④  渠道制度策划
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【单选题】 分销渠道不包括（ ）。
①  服务商
②  生产者
③  代理中间商
④  商人中间商
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【单选题】 快消品比较适合采用何种分销渠道？（ ）
①  选择性分销渠道
②  密集性分销渠道
③  独家分销渠道
④  以上都不是
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【单选题】 根据分销渠道的宽度进行分类（ ）
①  多层渠道
②  国际渠道
③  单层渠道
④  宽渠道
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【多选题】 分销渠道的目标包括：（　）
①  保证货畅其流
②  保证价格稳定
③  促使市场最大
④  降低成本
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【单选题】 家用电器比较适合采用何种分销渠道？（ ）
①  选择性分销渠道
②  密集性分销渠道
③  独家分销渠道
④  以上都不是
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【单选题】 目前以互联网为依托的电子分销渠道出现了两种新的发展趋势：移动电子分销渠道和（）电子分销渠道。
①  现代物流
②  社交网络
③  大数据
④  云服务
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【多选题】 影响分销渠道设计的因素中，属于竞争因素的是（　）。
①  销售地点
②  渠道类型
③  分销渠道的密度
④  分销经验
⑤  销售性质
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随机题目
【判断题】 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 调配功能是人力资源市场的基本功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
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【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
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