经济环境是指那些能够影响顾客购买力和消费方式的经济因素。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】经济环境是指那些能够影响顾客购买力和影响力的经济因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】企业的经济环境主要由（ )社会购买力、消费者收入水平和支出模式、消费者储蓄和信贷等要素构成。

① 经济体制

② 经济发展水平

③ 社会经济结构

④ 社会经济结构

查看完整题目与答案

【单选题】经济环境因素对消费者的影响更为直接，内容也更加广泛。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】经济环境分析的主要经济因素不包括（）

① 消费者婚姻情况的变化

② 消费者收入的变化

③ 市场供求状况

④ 消费者支出模式的变化

查看完整题目与答案

【单选题】消费者所处的环境因素，包括社会文化环境、政治环境、人际环境、经济环境和自然环境等，是影响消费者决策行为的重要因素之一。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】经济体制是企业经济环境因素的主要要素之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】消费者的购买力来自消费者的收入。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】宏观环境因素包括人口环境、经济环境、[填空] 、[填空]、社会文化环境。

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是指与经济力、军事力、科技力相对应的，通过文化载体和文化方式表现的影响和能力。

① 经济软实力

② 政治软实力

③ 文化软实力

④ 科技软实力

查看完整题目与答案

【多选题】影响组织环境的经济因素包括（）

① 社会制度

② 国家路线、方针

③ 消费水平

④ 产业结构

⑤ 文化教育

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下列不属于培训收益来源的是（）。

① 通过相关技术研究收益

② 核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金

③ 在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况

④ 受训者和管理者提供收益的估计

查看完整题目与答案

【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立

② 职业生涯规划的评估

③ 自身的准备定位

④ 满足组织发展的需要

查看完整题目与答案

【单选题】职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（）。

① 绩效上的改进

② 职业生涯需求的满足

③ 心理上的成功

④ 实现个人目标

查看完整题目与答案

【单选题】帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（）。

① 职业认知

② 企业认知

③ 确立目标

④ 自我认知

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。

① 专业技能

② 人文技能

③ 概念技能

④ 行政技能

查看完整题目与答案

【单选题】在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

① 技能成果

② 绩效成果

③ 投资回报率

④ 情感成果

查看完整题目与答案

【单选题】（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

① 职业辅导

② 职业锚的确定

③ 职业咨询

④ 实现个人目标

查看完整题目与答案

【单选题】（）将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。

① 前测后测-对照组设计

② 前测-后测设计

③ 所罗门四组设计

④ 时间序列设计

查看完整题目与答案

【单选题】根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释。

① 职业生涯管理

② 职业设计

③ 职业生涯规划

④ 职业管理

查看完整题目与答案

【单选题】培训成果转化的理论中，（）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。

① 同因素理论

② 激励推广理论

③ 认知转化理论

④ 异因素理论

查看完整题目与答案