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【单选题】【消耗次数:1】
用"最小壁厚"指标限制铸件的壁厚,主要是因为壁厚过小的铸件易产生:()
①
变形与裂纹
②
缩孔和缩松
③
气孔
④
冷隔和浇不足
参考答案:
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相关题目
【单选题】
铸件的壁厚不能太
①
厚
②
薄
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【单选题】
从减少应力和防止裂纹的观点出发.设计铸件时,应使其形状尽量对称,壁厚尽量()。
①
加大
②
悬殊
③
减小
④
均匀
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【单选题】
按GB/T 3091-2008标准的焊接钢管, 壁厚应满足公称壁厚的( )负偏差的要求。
①
10%
②
12%
③
20%
④
15%
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【判断题】
必须壁厚均匀的零件才能使用壳工具创建。
①
正确
②
错误
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【单选题】
Φ25厚壁钢管沿地坪暗敷,其敷设代号(英文含义)为( )。
①
PC25—FC
②
TC25—FC
③
SC25—FC
④
AC25—FC
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【判断题】
对实体进行抽壳时,可以在一次操作结果中产生不同的壁厚。
①
正确
②
错误
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【单选题】
壁厚小于等于( )mm 的钢电线导管不应埋设于室外土壤内。
①
1
②
1.5
③
1.7
④
2
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【判断题】
ProE中,对实体进行抽壳时,可以在一次操作结果中产生不同的壁厚。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
铸件的缩孔常出现在铸件的()。
①
上部
②
最后凝固部位
③
底部
④
厚部
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【多选题】
双壁钢围堰采用中空井壁是因为()。
①
提供的浮力可使围堰在水中自浮,使双壁钢围堰在漂浮状态下分层接高下沉;
②
节约钢材;
③
利用向井壁内的密封隔舱不等高灌水来控制双壁围堰下沉及调整下沉时的倾斜;
④
便于施工;
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随机题目
【单选题】
成就与职业的关系表述不正确的是( )。
①
成就清单反应将来工作的偏好
②
为自己职业生涯奠基
③
不能提醒我们的缺点、不足
④
为当前工作提供思路、进行启迪
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【单选题】
不属于成就动机基本特点的是( )。
①
活动总是指向一定目标
②
使人们正视遇到的挫折和失败
③
具有复杂的多级性
④
与其他动机无关系
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【单选题】
进行职业选择时,应遵循的三个原则不包括( )。
①
充分发挥优势潜在能力的作用
②
一般能力与职业相吻合
③
注意特殊能力与职业的吻合
④
不需要了解自己能力倾向
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【单选题】
关于技能与职业的关系表述错误的是( )。
①
技能的高低决定一个人职业的发展
②
技能的训练不能提高个人综合素质
③
更早、更全面的技能练习,奠定步入职场的基础
④
有助于依据自身的兴趣、职业倾向和能力,制定合理的职业规划
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【单选题】
提高技能的途径不包括( )。
①
要有扎实的职业技能理论基础
②
勤动手、多实践
③
不需要总结反思
④
勤学好问
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【单选题】
不属于心智技能的是( )。
①
写字
②
解题
③
心算
④
作文
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【单选题】
哪项不能体现一个行业的对个人的要求( )。
①
特殊的品质和气质
②
执照、证书或其他法律上的要求
③
懂一门外语
④
提供的福利
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【单选题】
哪项不能体现一个行业的就业和发展前景( )。
①
提升的机会
②
进入该行业所需要的技能和能力
③
该行业中工作的稳定性
④
从哪里开始、达到什么位置
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【单选题】
关于组织文化中“层级文化”描述错误的是( )。
①
确保雇用关系长期稳定
②
正式的规章制度和方针政策
③
注重高效平稳的组织业绩
④
领导被认为是“完全统治者”
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【单选题】
关于组织文化中“市场文化”描述错误的是( )。
①
强调工作结果,注重解决问题
②
过硬的竞争能力、高工作标准
③
不需要注重员工的成就感
④
强调竞争和获得成功
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