【单选题】【消耗次数:1】
瓶颈供应商和战略供应商。
一般供应商
特殊供应商
重要供应商
合格供应商
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相关题目
【单选题】 ()是整个供应商管理的重要环节。
①  供应商调查
②  供应商试用
③  供应商绩效评估
④  供应商清理
【单选题】 供应商绩效评估包括()
①  质量,成本,供应,服务
②  数量,成本,供应,服务
③  质量,利润,供应,服务
④  质量,成本,需求,服务
【判断题】 用友U8中,在设置供应商分类的前提下,必须先设置供应商分类才能建立供应商档案。
①  正确
②  错误
【判断题】 供应商的规模和可持续发展能力是选择供应商的一个重要标准。()
①  正确
②  错误
【单选题】 对供应商的评价中,( )主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。
①  技术能力
②  服务能力
③  协同能力
④  供应能力
【单选题】 对供应商的评价中,( )主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。
①  技术能力
②  服务能力
③  协同能力
④  供应能力
【单选题】 建立供应商与制造商之间的战略合作关系对()带来利益。
①  供应商
②  制造商
③  各方
④  一方
【判断题】 (判断)如果对供应商没有进行分类管理的需要,也可以直接建立供应商档案。( )
① 
② 
【判断题】 产品的最初来源是自然界,经过供应商、制造商和分销商三级传递,最终去向是供应商。
①  正确
②  错误
【多选题】 核心企业与供应商、供应商的供应商乃至与一切前向的关系,与用户、用户的用户及一切后向的关系,伴随着前向及后向的供应链运作管理过程,供应链管理中形成了()。
①  产品或服务
②  客户
③  供应商关系管理
④  用户
⑤  客户关系管理
随机题目
【单选题】 ()是支撑我国到2035年基本实现现代化这个总体目标的一个关键变量。
①  A.加快建设世界重要人才中心和创新高地
②  B.培养高素质人才
③  C.解决人才紧缺问题
④  D.加大人才走出去力度
【单选题】 下列选项中,关于新时代人才工作的历史性变革的描述,不正确的是()。
①  A.人才管人才的竞争优势转化为全球人才竞争的制度优势
②  B.我国人才队伍的规模优势转化为引领发展的创新优势
③  C.持续深化人才体制机制的改革红利转化为激发人才创新活力的环境优势
【单选题】 重视人才()是建成人才强国的关键环节。
①  A.自主培养
②  B.他国培养
③  C.走到海外
【单选题】 2003年第一次全国人才工作会议中央提出()的概念。
①  A.党管人才
②  B.企业管人才
③  C.人才管人才
【单选题】 下列选项中,关于深入推进人才发展体质机制改革的描述,不正确的是()。
①  A.要把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来
②  B.把我国的制度优势转化为人才优势和学历竞争优势
③  C.对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策
④  D.要建立以信任为基础的人才使用机制,建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才的特殊调配机制
【单选题】 下列选项中,关于“三步走”战略构想描述错误的是()。
①  A.2025年,大幅度增长全社会研发经费投入
②  B.2030年,形成适应高质量发展的人才制度体系
③  C.2045年,国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列
【单选题】 习近平总书记指出,我们比历史上任何时期都更加渴求人才,这表明()。
①  A.人才是民族振兴的基石
②  B.人才紧缺的问题是我国目前面临的唯一问题
③  C.中华民族的伟大复兴关键靠人才
④  D.培养高素质人才是当前政府工作的首要任务
【单选题】 习近平总书记针对探索创新中国特色人才发展新模式提出的”三个更高”不包括()。
①  A.更高起点
②  B.更高层次
③  C.更高目标
④  D.更高学历
【单选题】 深入推进人才发展体质机制改革的三个重点,不包括()。
①  A.向用人主体授权
②  B.积极为人才松绑<br/>
③  C.完善人才评价体系
④  D.鼓励人才走出去
【多选题】 北京打造“两区”建设这张开放金名片的方法有()。
①  A.统筹“两区”建设,充分释放“产业开放+园区开放”叠加优势
②  B.统筹“清单化管理+项目化推进”,夯实“两区”建设工作抓手
③  C.统筹“全产业链开放+全环节改革”,努力探索一条制度化集成化改革路径