【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
【单选题】
( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
【单选题】
在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
【单选题】
基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
【单选题】
下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
【单选题】
参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
【单选题】
在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。
【单选题】
( )指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。