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【多选题】【消耗次数：1】
缩松的基本原因：（）
① 液态收缩
② 固态收缩
③ 凝固收缩
④ 线收缩
⑤ 等温收缩
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相关题目
【单选题】 固态收缩主要表现为铸件线尺寸的（）
①  增大
②  减小
③  不变
④  增益
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【多选题】 液态合金浇注温度冷却到室温所经历的收缩阶段有：（）
①  高温收缩
②  液态收缩
③  凝固收缩
④  低温收缩
⑤  固态收缩
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【判断题】 体内骨骼肌收缩几乎都是单收缩。
①  正确
②  错误
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【单选题】 当连续刺激的时距大于收缩期而小于单收缩时程时出现（ ）
①  一次单收缩
②  一连串单收缩
③  不完全强直收缩
④  完全强直收缩
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【单选题】 心肌不会产生强直收缩的原因是：
①  心肌是功能上的合胞体
②  心肌肌浆网不发达，Ca2+贮存少
③  心肌有自律性，会产生自动节律性的兴奋和收缩
④  心肌收缩有“全或无”特点
⑤  心肌的有效不应期特别长，相当于收缩期和舒张早期
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【单选题】 在【收缩】菜单中（）选项。
①  【按尺寸】
②  【按比例】
③  【收缩信息】
④  以上都正确
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【单选题】 混凝土的收缩
①  随混凝土的压应力增大而增大
②  随水灰比增大而增大
③  随混凝土密实度增大而增大
④  随养护齢期增大而增大
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【判断题】 膨胀土遇水膨胀，失水收缩，且胀缩可逆。
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业集团收缩型投资战略的收缩方式，主要有（ ）等类型。
①  同行转让
②  减少外部融资
③  分立
④  并购
⑤  管理层收购
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【判断题】 铸件在固态收缩过程中，收缩应力超过合金在相应温度下的强度极限，则在应力集中的部位产生冷裂纹。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：
①  能影响和促进职工工作满意感的因素
②  能保护职工心理健康的因素
③  能影响和预防职工不满意感发生的因素
④  能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】 与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。
①  正确
②  错误
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【判断题】 文化层次不同，人们的需要层次也会不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织变革的阻力是直接的、公开的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般而言，组织规模越大，越分权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性，最大限度地提高了管理活动的程序性，代表着管理理论的发展趋势，因此优于其它的管理理论。
①  正确
②  错误
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