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【判断题】【消耗次数:1】
静定结构是几何不变体系,超静定结构是几何可变体系。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
几何不变体系一定是静定结构。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
没有多余约束的几何不变体系组成的结构是超静定结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无多余约束的几何不变体系组成的结构是超静定结构。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在几何组成方面,静定结构是没有多余约束的几何不变体系。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
无多余约束的几何不变体系组成的结构为静定结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
没有多余约束的几何不变体系组成的结构是超静定构造。
①
正确
②
错误
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【判断题】
几何不变体系可以作为工程结构使用,几何可变体系可以作为特殊结构使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
静定结构的几何特征是几何不变且无多余约束。
①
正确
②
错误
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【单选题】
静定结构的几何特征是( )。
①
无多余的约束
②
几何不变体系
③
运动自由度等于零
④
几何不变且无多余约束
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【单选题】
静定结构的几何组成特征是( )。
①
体系几何不变
②
体系几何不变且无多余约束
③
体系几何可变
④
体系几何瞬变
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随机题目
【多选题】
无领导小组讨论的特点包括()。
①
角色平等
②
自组织
③
竞合关系
④
一对一面试
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【多选题】
应届毕业生就业存在的劣势主要有:
①
缺乏工作经验
②
缺乏明确职业规划
③
缺乏可塑性
④
缺少工作人际网络
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【多选题】
员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
①
具备人力资源管理理论知识
②
较深的人生阅历
③
去伪存真的洞察力
④
广博的知识修养
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【单选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和()。
①
半结构化面试
②
单独面试
③
系列式面试
④
小组面试
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【单选题】
以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( )。
①
心理测验法
②
工作实践法
③
典型事件法
④
调查问卷法
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【单选题】
人事匹配是一个组织与( )之间动态结合的过程。
①
企业
②
个人
③
另一个组织
④
政府
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【单选题】
根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列式面试和()。
①
小组面试
②
情景面试
③
行为面试
④
定向面试
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【简答题】
什么是人为利润中心?
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【简答题】
什么是管理会计?
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【简答题】
现金预算是各有关现金收支预算的汇总,通常包括现金收入如、现金支出、现金节余或不足以及[填空] 四个组成部分。
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