【判断题】【消耗次数:1】
支座移动和制造误差等因素在超静定结构中不引起内力。()
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 支座移动和制造误差等因素在静定结构中不引起内力。()
①  正确
②  错误
【判断题】 在温度变化与支座移动因素作用下,静定与超静定结构都有内力。
①  正确
②  错误
【单选题】 超静定结构在支座移动作用下产生的内力与刚度( )。
①  无关
②  相对值有关
③  绝对值有关
④  相对值绝对值都有关
【判断题】 支座移动、温度改变引起的超静定结构内力与EI的绝对值大小无关。
①  正确
②  错误
【单选题】 静定结构在非荷载外因(支座移动、温度改变、制造误差)左营下,不产生内力,但产生位移。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在支座移动作用下,超静定结构将()。
①  不产生内力和位移
②  产生内力和位移
③  产生内力,但不产生位移
④  产生位移,但不产生内力
【单选题】 在支座移动作用下,超静定结构将( )。
①  产生内力和位移
②  不产生内力和位移
③  产生位移,但不产生内力
④  产生内力,但不产生位移
【判断题】 在温度变化或支座移动因素作用下,静定与超静定结构都有变形。
①  正确
②  错误
【单选题】 超静定结构在温度变化和支座移动作用下的内力和位移计算中,各杆的刚度应为()。
①  均用相对值
②  均须用绝对值
③  内力计算用相对值,位移计算用绝对值
④  内力计算用绝对值,位移计算用相对值
【单选题】 由于静定结构内力仅由平衡条件决定,故在支座移动时的静定结构将()。
①  产生内力
②  产生位移
③  产生内力和位移
④  不产生内力和位移
随机题目
【判断题】 审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
①  正确
②  错误
【判断题】 角色扮演需要精心设计,如果设计的场景与测评内容不符,就会使测评者摸不着头脑,更谈不上测出被测评者的能力水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 如可判定求职者所述主观内容不属实,且有较多不符之处,这时可直接淘汰。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘不需要方法,只需要挑选合适的人就可以。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项内容不属于工作的重新设计?
①  工作轮换
②  工作细致化
③  工作扩大化
④  工作丰富化
【单选题】 以下哪项不属于视听多媒体教学?
①  静态媒介
②  动态媒介
③  语音媒介
④  网络媒介
【单选题】 以下哪项不属于组织自身情况分析的内容?
①  组织发展方向与运作经营分析
②  组织内部人力资源现状分析
③  组织内部培训技巧分析
④  组织的财务现状分析
【单选题】 以下哪项内容不属于员工职业发展模式?
①  纵向发展模式
②  横向发展模式
③  螺旋式发展模式
④  综合式发展模式