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【判断题】【消耗次数:1】
支座移动和制造误差等因素在超静定结构中不引起内力。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
支座移动和制造误差等因素在静定结构中不引起内力。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在温度变化与支座移动因素作用下,静定与超静定结构都有内力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
超静定结构在支座移动作用下产生的内力与刚度( )。
①
无关
②
相对值有关
③
绝对值有关
④
相对值绝对值都有关
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【判断题】
支座移动、温度改变引起的超静定结构内力与EI的绝对值大小无关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
静定结构在非荷载外因(支座移动、温度改变、制造误差)左营下,不产生内力,但产生位移。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在支座移动作用下,超静定结构将()。
①
不产生内力和位移
②
产生内力和位移
③
产生内力,但不产生位移
④
产生位移,但不产生内力
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【单选题】
在支座移动作用下,超静定结构将( )。
①
产生内力和位移
②
不产生内力和位移
③
产生位移,但不产生内力
④
产生内力,但不产生位移
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【判断题】
在温度变化或支座移动因素作用下,静定与超静定结构都有变形。
①
正确
②
错误
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【单选题】
超静定结构在温度变化和支座移动作用下的内力和位移计算中,各杆的刚度应为()。
①
均用相对值
②
均须用绝对值
③
内力计算用相对值,位移计算用绝对值
④
内力计算用绝对值,位移计算用相对值
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【单选题】
由于静定结构内力仅由平衡条件决定,故在支座移动时的静定结构将()。
①
产生内力
②
产生位移
③
产生内力和位移
④
不产生内力和位移
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随机题目
【判断题】
审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
角色扮演需要精心设计,如果设计的场景与测评内容不符,就会使测评者摸不着头脑,更谈不上测出被测评者的能力水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如可判定求职者所述主观内容不属实,且有较多不符之处,这时可直接淘汰。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘不需要方法,只需要挑选合适的人就可以。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项内容不属于工作的重新设计?
①
工作轮换
②
工作细致化
③
工作扩大化
④
工作丰富化
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【单选题】
以下哪项不属于视听多媒体教学?
①
静态媒介
②
动态媒介
③
语音媒介
④
网络媒介
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【单选题】
以下哪项不属于组织自身情况分析的内容?
①
组织发展方向与运作经营分析
②
组织内部人力资源现状分析
③
组织内部培训技巧分析
④
组织的财务现状分析
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【单选题】
以下哪项内容不属于员工职业发展模式?
①
纵向发展模式
②
横向发展模式
③
螺旋式发展模式
④
综合式发展模式
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