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【单选题】【消耗次数:1】
法律解释可分为正式解释和非正式解释。下列法律解释中属于非正式解释的是()
①
中国法学会所作的解释
②
最高人民法院所作的解释
③
国务院及其所属部门所作的解释
④
全国人民代表大会常务委员会所作的解释
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相关题目
【单选题】
法律解释可分为正式解释和非正式解释,非正式解释对法律适用有参考价值,但不具有法律约束力。下列属于非正式解释的是( )。
①
最高人民法院的审判解释
②
全国人大常委会的法律解释
③
国务院对有关行政法规的解释
④
中国法学会在法学研究中的解释
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【单选题】
立法解释是( )对刑法的含义所作的解释
①
全国人大
②
全国人大常委会
③
最高人民法院
④
全国人大及其常委会
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【单选题】
立法解释是( )对刑法的含义所作的解释。
①
全国人大
②
全国人大常委会
③
最高人民法院
④
全国人大及其常委会
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【单选题】
最高人民法院的审判解释( )。
①
具有普遍约束力
②
在法的适用中具有说服力
③
对于下级审判机关具有普遍约束力
④
对于执法和司法都具有法律效力
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【单选题】
对法律的正式解释包括()。
①
社会团体的解释
②
法系家的解释
③
法官的解释
④
司法解释
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【判断题】
在我国,全国人大常委解释宪法和法律,这种解释属于立法解释。
①
正确
②
错误
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【判断题】
*在我国,全国人大常委解释宪法和法律,这种解释属于立法解释。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
立法机关对刑法含义所作的解释是文理解释。
①
正确
②
错误
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【单选题】
全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使:
①
国家立法权
②
行政立法权
③
司法权
④
审判权
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【单选题】
*全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使:
①
国家立法权
②
行政立法权
③
司法权
④
审判权
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随机题目
【单选题】
以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性?
①
外部招聘
②
晋升
③
内部招聘
④
继任
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【单选题】
以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类?
①
人才库策略
②
校园策略
③
内部招聘策略
④
猎头策略
⑤
外部招聘策略
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【多选题】
人员招聘的作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①
口头测量
②
一般测量
③
符号测量
④
情境测量
⑤
观察评定测量
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【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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