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【单选题】【消耗次数:1】
社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人利益的同时,也强调()
①
维护小团体的利益
②
先私后公,先己后人
③
压制个人,束缚个性
④
重视、保障和发展个人的正当利益
参考答案:
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相关题目
【单选题】
集体主义强调集体利益的发挥离不开个人的积极性和创造性,集体要( )。
①
重视个人的正当利益
②
为个人作出无条件的牺牲
③
反对任何对个人的干预和限制
④
束缚个人,限制“个性”的发展
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【单选题】
在社会主义市场经济条件下,正确处理好个人利益同社会利益、集体利益、国家利益之间关系的基本原则是()。
①
个人主义
②
民族主义
③
集体主义
④
小团体主义
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【单选题】
集体主义强调,在个人利益与国家利益、社会整体利益发生矛盾冲突,尤其是发生激烈冲突的时候, 。下列说法错误的是( )
①
放弃国家利益、社会整体利益
②
必须坚持国家利益、社会整体利益高于个人利益
③
个人应当以大局为重
④
个人利益服从国家利益、社会整体利益,在必要时作出牺牲
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【单选题】
集体主义强调,在个人利益与国家利益、社会整体利益发生矛盾冲突,尤其是发生激烈冲突的时候, 。下列说法错误的是( )
①
放弃国家利益、社会整体利益
②
必须坚持国家利益、社会整体利益高于个人利益
③
个人利益服从国家利益、社会整体利益,在必要时作出牺牲
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【单选题】
集体主义是个人与集体辩证统一关系在道德上的反映。坚持集体主义()。①需要关注个人利益②不需要考虑个人利益③不需要承认个人利益的合理性④反对只顾自己、不顾他人的极端个人主义
①
①②
②
①④
③
②④
④
③④
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【单选题】
湖北省黄冈市对确诊患者、疑似患者、不能排除新冠病毒感染的发热患者等“四类人员”居住的楼栋单元实施封闭管理。对此,楼栋单元的居民应当()。①关注、承认和保护个人利益,让集体服从个人意愿②在个人和集体发生冲突时,把个人利益放在集体利益之上③坚持集体主义,反对只顾自己、不顾他人的极端个人主义④心中有集体,识大体、顾大局,不做有损集体利益的事情
①
②④
②
③④
③
①③
④
①④
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【判断题】
统筹兼顾是要统筹中央和地方关系、统筹个人利益和集体利益、部门利益和整体利益、当前利益和长远利益,要统筹各方,才能调动各方的积极性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
党员必须坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从()利益,吃苦在前。享受在后,克己奉公,多做贡献。
①
国家
②
党和人民的
③
集体
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【判断题】
个人与社会的关系,最根本的是个人利益与社会利益的关系。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
在我国体育界有句名言:“把集体利益放在第一位,无名也有名;把个人利益放在第一位,有名也无名。”它启示我们()。
①
集体利益和个人利益是对立的
②
必须坚持集体主义的价值取向
③
要充分尊重和保护个人的利益
④
集体利益和个人利益是并列的
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随机题目
【单选题】
一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①
质量指标
②
出勤率
③
团队合作
④
动态性
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【单选题】
有效的( )能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。
①
绩效改善
②
绩效反馈
③
绩效面谈
④
绩效诊断
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【单选题】
( )不是由考评者的主观性带来的。
①
对比偏差
②
评价标准误差
③
自我中心效应
④
后继效应
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【单选题】
工资总额的项目不包括( )。
①
计件工资
②
发明创造奖
③
津贴补贴
④
加班加点工资
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【单选题】
以下考评文档管理工作中,属于渎职的是( )。
①
考评资料应立即归档
②
当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好
③
经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
④
将无用的考评资料及时粉碎
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【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①
绩效考评
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效沟通
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【单选题】
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
①
绩效管理制度
②
绩效管理目标
③
绩效管理方法
④
绩效管理内容
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【单选题】
绩效低下的原因可分为( )。
①
总体原因和个体原因
②
总体原因和组织或系统原因
③
个体原因和组织或系统原因
④
主观原因和客观原因
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【单选题】
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
①
薪金
②
薪资
③
奖金
④
工资
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【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①
溢出效应
②
晕轮误差
③
个人偏见
④
优先效应
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