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【判断题】【消耗次数：1】

Si量多少来决定。

① 正确

② 错误

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【单选题】散剂按组成药味多少来分类可分为（）。

① 分剂量散与不分剂量散

② 单散剂与复散剂

③ 溶液散与煮散

④ 吹散与内服散

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【判断题】 幼儿园领导班子人数多少不用幼儿园规模的大小，工作任务的多少来确定。

① 对

② 错

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【判断题】指令MOVAH,BX有错，错误为寄存器类型不匹配?，指令MOV[BX],[SI]有错，错误为不能都是存储器操作数，指令MOVAX,[SI][DI]有错，错误为[SI]和[DI]不能一起使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】指令改错INC[SI]INCPTRWORD[SI]MOV[BX],[SI]MOVBX,[SI]MOVAX,[SI][DI]MOVAX,[BX][DI]MOVCS,1000MOVAX,1000

① 正确

② 错误

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【判断题】指令PUSH WORD PTR 20[BX+SI-2]是否正确？

① 正确

② 错误

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【多选题】有效数学位数的多少不能由（）决定。

① A.操作者爱好

② B.仪器精度

③ C.贯例

④ D.以上都不是

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【判断题】 MOV[BX][SI]，CX

① 正确

② 错误

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【单选题】钢筋45Si2MnTi，其中45表示（）。

① 含Fe量

② 含C量

③ 含Si量

④ 含Mn量

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【单选题】钢筋45Si2MnTi，其中45表示-----------。

① 含Fe量

② 含C量

③ 含Si量

④ 含Mn量

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【单选题】新药替代旧药的研究样本数量多少决定于（）

① 疾病患病率的高低.

② 预防措施有效率的高低

③ 样本间变异性大小

④ 允许误差大小

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【单选题】 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指（）。

① 人口资源

② 劳动力资源

③ 人才资源

④ 人力资源

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【单选题】 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选（）

① 培训本组织员工

② 延长员工工作时间

③ 雇用临时工

④ 调动员工积极性

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【单选题】 关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。

① 只调查与工作相关的情况

② 要评估调查材料的可靠程度

③ 重视客观内容的调核

④ 重视应聘者性格方面的主观评价内容

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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 让秘书起草一份文件这是一种（）

① 任务

② 职位

③ 职务

④ 职业

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【单选题】 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化、机械化程度较低

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【单选题】 在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）

① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

③ 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩

④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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【多选题】 员工培训可分为哪几种类型？（）

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 员工业余自学

⑤ 技能培训

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【多选题】 美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）

① 人力资源理念

② 人力资源政策

③ 人力资源规划

④ 人力资源实践

⑤ 人力资源流程

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【多选题】 当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（）。

① 个人信息法

② 背景检验法

③ 测验法

④ 面试法

⑤ 评价中心技术

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