模型锻造中，金属的可锻性好，故金属的塑性会增高。

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【判断题】单相组织的金属比多相组织的金属可锻性好。

① 正确

② 错误

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【多选题】金属的可锻性常用金属的什么衡量

① 塑性

② 变形抗力

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【判断题】金属加热温度越高，可锻性越好。

① 正确

② 错误

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【单选题】综合评定金属可锻性的指标是（）。

① 强度及硬度

② 韧性及塑性

③ 塑性及变形抗力

④ 韧性及硬度

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【判断题】金属加热温度越高，可锻性越差。

① 正确

② 错误

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【判断题】面心立方金属的塑性比体心立方金属的好。

① 正确

② 错误

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【单选题】用以综合衡量金属锻造性能的因素是金属的：（）

① 塑性，变形抗力

② 弹性

③ 强度

④ 冲击韧性

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【多选题】下面对于金属塑性加工方法描述正确的是（）

① 在冲压工艺中，弯曲回弹现象可以完全消除

② 摆动碾压因为属于局部塑性成形能够降低设备吨位

③ 拉拔和挤压变形区处于不同的应力状态

④ 在冲压工艺中，拉深系数越大，变形程度越大

⑤ 锻造时产生的纤维组织对锻件的力学性能是不利的

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【单选题】锻造时对金属加热的目的是（）。

① 消除内应力

② 提高强度

③ 提高韧性

④ 提高塑性，降低变形抗力

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【单选题】锻造前对金属进行加热，目的是()

① 提高塑性

② 降低塑性

③ 增加变形抗力

④ 以上都不正确

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【单选题】张华是一名工程师，在过去几年中，他带领的攻关小组开发了十几项受市场欢迎的产品，创造了可观的经济效益。由于工作成绩突出，最近被提升为公司高层管理人员，张华表示：今后将继续亲自与攻关小组一起开发更多的新产品，为公司争创更大的经济效益。张华这番话表明( )

① 他是一个能干的管理者

② 继续抓新产品开发是明智之举

③ 不理解管理工作与作业工作的区别

④ 没有辜负上级领导的期望

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【单选题】不属于社会与政治影响因素的是( )

① 个人利益

② 道德的困境

③ 集体利益

④ 团队心理压力

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【单选题】沟通模式告诉我们，沟通中的噪音（）

① 发生在从渠道到反馈的过程中

② 贯穿沟通的全过程

③ 只发生在接收者译码时

④ 不存在

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【单选题】哪个选项是指收集、整理和解释大量信息的能力，领导者需要凭借这种能力去制定合适的战略、解决问题并做出正确的决策( )

① 认知能力

② 内在驱动力

③ 整合能力

④ 沟通能力

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【单选题】计划的实施存在多种方法，下列哪种方法能使计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际？（）

① 目标管理

② 滚动计划法

③ 网路计划技术

④ 企业资源计划

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【单选题】在马斯洛的需要层次理论中，主导需求不包含下列哪一种意思（）

① 对当前行为具有最大影响的需要

② 人们考虑最多的需要

③ 对个人来讲具有最重要意义的需要

④ 社会中大多数人普遍具有的需要

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【单选题】人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响，这里所指的“噪音干扰”可能来自于（）

① 沟通的全过程

② 信息传递过程

③ 信息解码过程

④ 信息编码过程

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【单选题】企业中管理干部的管理幅度，是指( )

① 直接管理的下属数量

② 所管理的部门数量

③ 所管理的全部下属数量

④ B和C

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【单选题】目标管理最突出的特点是就是强调( )

① 计划与执行相分离

② 过程管理和全面控制

③ 成果管理和自我控制

④ 自我考评和全面控制

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【单选题】某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理中，他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意度也最高；但是他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是（）

① 该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高

② 这个部门人员素质太低，能力有限，不能很好地完成任务

③ 一定是人的问题，有可能是所处的环境对他们不利

④ 该管理者的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩

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