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【单选题】【消耗次数:1】
从两级中断控制逻辑,接至CPU的可屏蔽中断请求线INTR上,最多可扩展为()级外部硬中断。
①
32
②
29
③
28
④
24
参考答案:
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相关题目
【判断题】
设置中断允许标志IF﹦0,可以屏蔽其他可屏蔽中断请求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
CPU响应可屏蔽中断请求时,其中断类型码由( ) 提供。
①
CPU内部
②
中断指令
③
类型码固定
④
可屏蔽中断管理器
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【单选题】
采用两只中断的控制器8259A级联后,CPU的可屏蔽硬中断源能扩大到()。
①
64个
②
32个
③
16个
④
15个
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【单选题】
CPU响应INTR引脚上来的中断请求的条件是( )。
①
IF=0
②
IF=1
③
TF=0
④
TF=1
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【判断题】
一片可编程中断控制器8259A最多可管理3个可屏蔽中断。
①
正确
②
错误
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【单选题】
8088CPU中断优先级顺序为()。
①
NMI中断、INTR中断、软中断
②
NMI中断、软中断、INTR中断
③
软中断、INTR中断、NMI中断
④
软中断、NMI中断、INTR中断
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【单选题】
两片8259A接成级联缓冲方式可管理(???)个可屏蔽中断。
①
2
②
15
③
16
④
256
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【简答题】
1片8259A中断控制器可管理[填空1]级中断,用9片8259A可构成[填空2]级主从式中断管理系统。
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【单选题】
当外部中断0发出中断请求后,中断响应的条件是____。
①
ET0=1
②
EX0=1
③
IE=0x81
④
IE=0x61
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【单选题】
8259A最多可管理( )级优先权的中断源。
①
64
②
128
③
8
④
16
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随机题目
【单选题】
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①
系统优化原理
②
能级对应原理
③
以人为本原理
④
竞争激励原理
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①
人力资本理论
②
社会公平理论
③
新公共管理理论
④
人性假设理论
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【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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