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【单选题】【消耗次数:1】
劳动生产率提高以后,在单位时间内生产的商品数量提高了,而从价值量考察则()。
①
单位商品价值量降低,总的价值量提高
②
单位商品价值量不变,总的价值量提高
③
单位商品价值量降低,总的价值量不变
④
单位商品价值量不变,总的价值量不变
参考答案:
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相关题目
【单选题】
形成商品价值量的劳动是以
①
具体劳动为尺度的
②
简单劳动为尺度
③
复杂劳动为尺度的
④
个别劳动为尺度的
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【单选题】
商品的价值量由( )决定。
①
社会必要劳动时间
②
劳动时间
③
价格
④
供求关系
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【单选题】
商品的价值量由( )决定。
①
社会必要劳动时间
②
劳动时间
③
价格
④
供求关系
查看完整题目与答案
【单选题】
形成商品价值量的劳动,是以()
①
社会劳动为尺度
②
私人劳动为尺度
③
简单劳动为尺度
④
抽象劳动为尺度
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【单选题】
商品的价值量是由生产商品的()。
①
个别劳动时间来决定
②
社会必要劳动时间来决定
③
必要劳动时间来决定
④
生产某种使用价值的时间来决定
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【判断题】
商品价值量由生产商品的劳动时间决定
①
正确
②
错误
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【判断题】
商品价值量由生产商品的劳动时间决定。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
商品价值量由生产商品的劳动时间决定。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
决定商品价值量的是个别劳动时间( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于货币价值量对商品价格形成的影响,正确的表述是()。
①
在商品价值量不变的条件下,货币价值量增加,则价格上升
②
在商品价值量不变的条件下,货币价值量增加,则价格下降
③
在货币价值量不变的条件下,商品的价值量增加,则价格下降
④
在货币价值量不变的条件下,商品的价值量对价值没有影响
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随机题目
【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划
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【多选题】
打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①
熟悉每个英文单词
②
在电脑中拼出相应的单词
③
辨认与修改语法错误
④
把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤
打字时播放音乐和计时
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【多选题】
在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①
考试
②
面试
③
评价中心测验
④
情景考验
⑤
观察分析等
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【多选题】
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①
招聘
②
选拔
③
绩效考核
④
薪酬管理
⑤
培训
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【多选题】
当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①
测验法
②
个人履历档案分析法
③
面试
④
背景调查法
⑤
笔迹分析法
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【多选题】
工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①
工作内容
②
工作责任和技能
③
工作强度
④
工作环境
⑤
工作心理及岗位
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【多选题】
培训效果评价的内部标准是( )。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
⑤
态度
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【多选题】
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①
校园招聘
②
租赁公司
③
内部招聘
④
猎头公司
⑤
在专业期刊发布广告
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【多选题】
关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①
直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②
开放式提问能使双方关系融洽
③
当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④
面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
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