现实可能性是指（　）

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现实可能性是指（　）

① 现实中有充分根据和必要条件的可能性

② 现实中虽有一定根据，但根据尚未充分展开的可能性

③ 目前尚未实现，将来可以实现的可能性

④ 实现的可能性

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【单选题】在现实中还没有充分的根据，也不具备必要的条件，在目前不能实现的可能性，属于（）

① 较差的可能性

② 微小的可能性

③ 现实的可能性

④ 抽象的可能性

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【单选题】移动商务的快速发展，提供了在（）中进行和实现商务活动的可能性和现实性。

① 动态

② 静态

③ 安

④ 以上都不是

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【单选题】按民事权利是否已具备实现的现实可能性，可将其区分为（）。

① 原权和救济权

② 既得权和期待权

③ 主权利和从权利

④ 请求权和抗辩权

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【单选题】相关的经济利益很可能流入企业，是指销售商品价款收回的可能性大于不能收回的可能性，即销售商品价款收回的可能性超过（　　）。

① 50%

② 99%

③ 99.99%

④ 99.9999%

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【判断题】知识是能力的内在条件和可能性。

① 正确

② 错误

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【判断题】信息管理的意义在于：变信息资源的可能性为现实性。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ()的目的就是使可能性尽可能缩小。

① 组织

② 决策

③ 控制

④ 计划

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【判断题】教育机会平等应该是一种现实性的平等而不是可能性的平等。

① 正确

② 错误

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【判断题】风险是指突发事件发生的可能性

① 正确

② 错误

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【单选题】在弗洛姆的期望理论里，（）主要是指某种结果实现的可能性。

① 期望

② 效价

③ 工具性

④ 公平指数

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【多选题】为了促进企业（　　），根据《管理会计基本指引》，制定本指引。

① 加强绩效管理

② 激发和调动员工积极性

③ 增强价值创造力

④ 完善管理机制

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【多选题】绩效管理的核心是（　　）。

① 人员管理

② 绩效评价

③ 激励管理

④ 效率管理

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【多选题】激励管理，是指企业运用系统的工具方法，调动企业员工的（　　），激发企业员工工作动力的管理活动。

① 效率性

② 积极性

③ 主动性

④ 创造性

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【多选题】企业进行绩效管理，一般应遵循原则有（　　）。

① 战略导向原则

② 客观公正原则

③ 规范统一原则

④ 科学有效原则

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【多选题】绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（　　）。

① 关键绩效指标法

② 经济增加值法

③ 平衡计分卡

④ 股权激励

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【多选题】企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。

① 审核绩效管理的政策和制度

② 绩效计划与激励计划

③ 绩效评价结果与激励实施方案

④ 绩效评价与激励管理报告

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【多选题】企业应建立健全绩效管理的制度体系，明确绩效管理的（　　）等内容。

① 工作目标

② 职责分工

③ 工作程序

④ 实务落实

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【多选题】企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 制定绩效计划与激励计划

② 执行绩效计划与激励计划

③ 实施绩效评价与激励

④ 编制绩效评价与激励管理报告

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【多选题】下列属于内部指标的有（　　）。

① 预算标准

② 历史标准

③ 经验标准

④ 行业标准

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【多选题】绩效评价周期一般可分为（　　）等。

① 月度

② 季度

③ 半年度

④ 年度

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