以下哪些基础信息不允许直接修改（）

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【单选题】【消耗次数：1】

以下哪些基础信息不允许直接修改（）

① 学号

② QQ号

③ 邮箱

④ 联系地址

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【单选题】在建立账套时以下（）设置错误将不允许修改。

① 账套名称

② 单位名称

③ 账套号

④ 分类编码方案

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【判断题】 ( )销售部门和销售人员的编码一旦设定并使用，应该既不允许删除也不允许修改。

① 正确

② 错误

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【判断题】销售部门和销售人员的编码一旦设定并使用，应该既不允许删除也不允许修改。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】口岸报检信息不允许更改的情况（）

① 申报总值按有关比重换算为18%的

② 需要在口岸更改运输工具、发货日期的

③ 运输造成的包装破损或短装，需要减少报检数量的

④ 需要在口岸更改集装箱规格及数量的

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【判断题】工资项目设置完成并使用后，工资项目的名称不允许修改而项目的数据类型允许修改。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】调解书一审生效，不允许上诉也不允许提起再审

① 正确

② 错误

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【判断题】 PowerPoint2000中的空演示文稿模板是不允许用户修改的。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资管理中，已经发生业务的职员不能删除，职员资料不允许直接修改，必须通过变动处理完成。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下各项税金不允许从收入总额中扣除的是（）。

① 消费税

② 资源税

③ 增值税

④ 城建税

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【判断题】科目一经使用,即已经输入凭证，则不允许修改或删除该科目。

① 正确

② 错误

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【判断题】赫兹伯格双因素理论认为，绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的

① 正确

② 错误

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【判断题】终级性价值观是指一个人的最终的价值观

① 正确

② 错误

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【判断题】快乐的员工一定是高效的员工

① 正确

② 错误

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【判断题】态度是个体对所有对象的总体评价

① 正确

② 错误

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① 具体性

② 挑战性

③ 客观性

④ 反馈

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【多选题】组织行为学中与工作相关的态度有（）

① 工作满意度

② 组织承诺

③ 工作设计

④ 工作参与

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【多选题】价值观是了解员工态度和动机的基础，也影响人们对人和事的知觉和判断，其重要性体现在（）

① 动力作用

② 标准作用

③ 调节作用

④ 定向作用

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【单选题】从人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论

④ 目标设置理论

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【单选题】下列关于目标导向行为和目标行为的描述不正确的说法是（）

① 在这两个阶段，动机强度的变化是相同的

② 对目标导向行为而言，动机强度会随着这种行为的进行而增强

③ 对目标导向行为而言，越接近目标，动机强度就越强

④ 当目标行为开始后，动机强度则有减弱的趋势

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【单选题】在管理实践的应用中，期望理论认为应注意三个关系，下列中哪不属于这种关系?

① 努力—绩效关系

② 努力—个人目标关系

③ 绩效—奖励关系

④ 奖励—个人目标关系

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