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【单选题】【消耗次数:1】
()也叫投资收益率定价法。它是根据企业的总成本和计划的总销售量,加上按投资收益率制定的目标利润作为销售价格的定价方法
①
目标利润定价法
②
边际成本定价法
③
综合成本定价法
④
成本加成定价法
参考答案:
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相关题目
【多选题】
成本加成定价法可以利用()来确定价格。
①
计划成本
②
成本利润率
③
销售税率
④
销售利润率
⑤
实际成本
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【单选题】
按照单位成本加上一定百分比的加成来制定产品销售价格的定价方法称之为_________定价法。
①
成本加成
②
目标
③
认知价值
④
诊断
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【单选题】
成本导向定价法不包括( )
①
边际成本定价法
②
市场导向定价法
③
目标成本定价法
④
成本加成定价法
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【单选题】
成本加成定价法是最常用的一种定价方法。它的定价基础是()
①
变动成本
②
固定成本
③
全部成本
④
增量成本
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【判断题】
成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按资本资产定价模型,影响某特定股票投资收益率的因素有( )。
①
无风险收益率
②
该组合的β系数
③
市场风险
④
投资的必要报酬率
⑤
股票市场的平均报酬率
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【单选题】
成本加成定价法是指按照产品成本价上一定百分比加成来制定产品销售价格的一种定价方法。定价的基本公式为P=C(1+R)。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
目标利润定价法的核心在于
①
严格测算各种存款的营业成本
②
算存款的历史加权成本
③
确定存款的边际成本
④
确定存款的风险成本
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【单选题】
产品价格可以低于总成本的定价方法是
①
成本加成定价法
②
盈亏平衡定价法
③
增量分析定价法
④
认知价值定价法
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【单选题】
以下各种定价法中,属于竞争导向定价法的是
①
目标利润定价法
②
需求差异定价法
③
随行就市定价法
④
认知价值定价法
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随机题目
【单选题】
激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【单选题】
工作丰富化的管理措施是根据哪个选项提出来的( )
①
需要层次论
②
期望理论
③
公平理论
④
双因素理论
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【单选题】
当小王在公司食堂就餐时,他注意到公告栏里有一条广告:诚恳征集就餐者对公司情况建议、批评。所提的意见请直接放入所设的意见箱内。公司食堂这种做法用意在于( )
①
通过信箱扩散信息
②
通过媒体传播信息
③
通过反馈收集信息
④
通过广告形式发布信息
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【单选题】
关于组织文化,正确的说法是( )
①
变化较慢,一旦形成便日趋加强
②
变化较快,随时补充新的内容
③
变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容
④
变化较快,特别企业管理人员变更时
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【单选题】
在变革时代,创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。 同时,人们也逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。管理创新需要特定的条件,请问以下哪一点可不作为管理创新的特定条件( )
①
采用有机式组织结构
②
管理者有较长的任期
③
建立一种积极的文化
④
聘请专家作有关指导
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【单选题】
通过比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点,我们可以得出的是( )
①
全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式,因而具有较高的管理效率
②
全通道式网络比链式网络更能激发士气,增强组织的合作精神
③
链式网络比全通道式网络更有激发力,增强组织的合作精神
④
链式网络采取一对一的信息传递方式,传递过程中不易出现信息失真情况
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【单选题】
为了增强组织成员的适应能力,组织通常会采用流动培训的方式来训练他们,原因是( )
①
对组织成员培养的需要
②
调动组织成员的积极性
③
组织成员对现任岗位不适应
④
人际关系问题
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【单选题】
管理的二重属性是指( )
①
科学性与艺术性
②
自然属性和科学属性
③
自然属性与社会属性
④
科学属性与社会属性
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【单选题】
关于社会人基本假设,正确的是?( )
①
不能从工作上的社会关系去寻求意义
②
从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机
③
职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
④
职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
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【单选题】
在决策中起决定性作用的应该是()
①
决策技术
②
外部环境的影响
③
信息的准确及时
④
决策者
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