【单选题】【消耗次数:1】
中小企业在进入国际市场时,适合以一个或少数几个国家的市场部分或亚市场作为目标市场,为一个或少数几个国家市场部分服务,即为下述目标市场策略()
无差别市场营销
集中市场营销
差别市场营销
多角化经营
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【判断题】 企业在选择国际目标市场策略时,在产品寿命周期的初期适合采用差别市场营销;在成熟期适合采用无差别或集中市场营销()。
①  正确
②  错误
【判断题】 在选择国际目标市场时,差别市场营销或集中市场营销适合生产同质产品的企业;而生产非同质产品的企业适于采用无差别市场营销( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 有相对竞争优势的大企业进入国际市场时,宜采用集中市场营销:相对竞争劣势的小企业选择国际目标市场时,宜采用差别市场营销( )。
①  正确
②  错误
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①  广泛分销策略
②  集中性营销策略
③  差异性营销策略
④  无差异营销策略
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①  确定市场营销策略
②  市场营销活动管理
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①  市场细分
②  营销战略
③  市场定位
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①  企业内部条件
②  企业利润
③  市场需求
④  竞争者的反应
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①  选择战略重点
②  AB都不正确
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【单选题】 市场营销战略包括两个主要内容:一是选定目标市场,二是制定市场营销组合策略,以满足目标市场的需要。( )
① 
② 
【判断题】 国际市场营销与国内市场营销最大的差别在于营销环境上的差别,这是造成国际企业营销策略有别于国内企业营销策略的根本所在()。
①  正确
②  错误
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①  讲解法
②  讲述法
③  演讲法
④  表演法
【单选题】 让秘书起草一份文件这是一种( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【单选题】 拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
②  宣传与报名阶段
③  考核与录用阶段
④  岗前教育与安置阶段
【单选题】 按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①  时间定额
②  产量定额
③  看管定额
④  服务定额
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①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )   
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法