【判断题】【消耗次数:1】
国际市场营销与国内市场营销最大的差别在于营销环境上的差别,这是造成国际企业营销策略有别于国内企业营销策略的根本所在()。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 通过市场细分后,可供国际市场营销人员选择的目标市场策略有()
①  广泛分销策略
②  集中性营销策略
③  差异性营销策略
④  无差异营销策略
【判断题】 在选择国际目标市场时,差别市场营销或集中市场营销适合生产同质产品的企业;而生产非同质产品的企业适于采用无差别市场营销( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业在选择国际目标市场策略时,在产品寿命周期的初期适合采用差别市场营销;在成熟期适合采用无差别或集中市场营销()。
①  正确
②  错误
【判断题】 有相对竞争优势的大企业进入国际市场时,宜采用集中市场营销:相对竞争劣势的小企业选择国际目标市场时,宜采用差别市场营销( )。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照社会市场营销观念,企业制定市场营销策略时,应兼顾( )。
①  企业内部条件
②  企业利润
③  市场需求
④  竞争者的反应
⑤  社会整体利益
【单选题】 国际市场营销的主体是( )
①  国家
②  企业
③  政府
④  消费者
【单选题】 企业制定市场营销组合策略的基础是()
①  市场定位
②  市场细分
③  产品定位
④  市场营销目标
【多选题】 国际市场营销业务中的不可控制因素包括()
①  国内市场环境
②  国际市场环境
③  定价
④  分销
【判断题】 市场营销战略需要企业重点考虑消费者需求,并在此基础上确定正确的市场营销策略。
①  正确
②  错误
【多选题】 在营销实践中,可供选择的分销商市场营销关系策略有( )。
①  一体化策略
②  多元化策略
③  化解渠道冲突策略
④  激励策略
⑤  复合策略
随机题目
【多选题】 下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①  由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②  因合同双方约定的终止条件出现而终止
③  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④  用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①  劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③  患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④  女职工在孕期、产期、哺乳期内的
【单选题】 在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①  150%
②  200%
③  300%
④  100%
【单选题】 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都( )告知对方。
①  可以以口头形式
②  可以以书面形式
③  必须以口头形式
④  必须以书面形式
【单选题】 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。
①  劳动报酬
②  劳动保护和劳动条件
③  劳动合同终止的条件
④  试用期条款
【单选题】 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
①  解除
②  续订
③  终止
④  中止
【单选题】 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①  可以
②  应当
③  需要
④  无须
【单选题】 假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( )。
①  企业无权单方解除合同
②  张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
③  该合同无效
④  该合同属于可撤销的合同
【单选题】 劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①  提前30日通知解除劳动合同
②  随时解除劳动合同
③  协商解除劳动合同
④  不得解除劳动合同
【单选题】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,( )约定试用期。
①  不得
②  可以
③  应当
④  不必