【单选题】【消耗次数：1】
（）不要求确认递延所得税资产
①
日本
②
加拿大
③
比利时
④
澳大利亚
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相关题目
【单选题】
下列业务中涉及的差异，需要确认递延所得税资产的是（ ）。
①
企业持有一项固定资产，会计规定按10年采用直线法计提折旧，税法按8年采用直线法计提折旧
②
企业自行研发的无形资产按照直线法计提摊销，税法按照150%加计摊销
③
应税合并合并报表中确认的商誉发生减值
④
企业债务担保的支出，会计计入当期损益，按照税法规定，因债务担保发生的支出不得税前列支
随机题目
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升