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【单选题】【消耗次数:1】
()在合并财务报表的提供方面同时提供母公司财务报表和合并报表。
①
澳大利亚
②
巴拿马
③
加拿大
④
美国
参考答案:
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相关题目
【单选题】
()在合并财务报表的提供方面只提供母公司财务报表。
①
危地马拉
②
英国
③
墨西哥
④
菲律宾
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【判断题】
合并财务报表由母公司编制。
①
正确
②
错误
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【多选题】
合并财务报表的特点包括()。
①
合并财务报表反映的是经济意义主体的财务状况、经营成果及现金流量
②
合并财务报表的编制主体是母公司
③
合并财务报表的编制基础是构成企业集团的母、子公司的个别报表
④
合并财务报表的编制遵循特定的方法
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【判断题】
编制合并报表,要遵循以个别报表为基础的原则,就是指合并报表仅以母公司和其子公司的财务报表为编制依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对外提供合并财务报表的企业,应当以个别财务报表为基础披露分部信息。( )
①
对
②
错
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【多选题】
合并财务报表的“合并理念”表达了合并财务报表为谁服务的观点,从而关系到( )。
①
少数股东权益如何列报
②
少数股东损益如何列报
③
合并商誉如何计量
④
提供哪些合并报表
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【判断题】
上年度编制合并财务报表的,中期期末应当编制合并财务报表。( )
①
对
②
错
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【判断题】
只有在控股合并下才会涉及合并财务报表的编制,吸收合并与新设合并不涉及合并财务报表问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
合并财务报表的主体是
①
母公司
②
母公司和子公司组成的企业集团
③
总公司
④
总公司和分公司组成的企业集团
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【简答题】
合并财务报表与企业合并有必然的联系,但是并非每一种合并方式下都需要编制合并财务报表,只有[填空]才会涉及合并财务报表的编制。
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随机题目
【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①
泰勒的科学管理原理
②
梅奥的人际关系理论
③
马斯洛的需要层次理论
④
霍桑试验
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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