【单选题】【消耗次数:1】
()在合并财务报表的提供方面同时提供母公司财务报表和合并报表。
澳大利亚
巴拿马
加拿大
美国
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ()在合并财务报表的提供方面只提供母公司财务报表。
①  危地马拉
②  英国
③  墨西哥
④  菲律宾
【判断题】 合并财务报表由母公司编制。
①  正确
②  错误
【多选题】 合并财务报表的特点包括()。
①  合并财务报表反映的是经济意义主体的财务状况、经营成果及现金流量
②  合并财务报表的编制主体是母公司
③  合并财务报表的编制基础是构成企业集团的母、子公司的个别报表
④  合并财务报表的编制遵循特定的方法
【判断题】 编制合并报表,要遵循以个别报表为基础的原则,就是指合并报表仅以母公司和其子公司的财务报表为编制依据。
①  正确
②  错误
【判断题】 对外提供合并财务报表的企业,应当以个别财务报表为基础披露分部信息。(  )
① 
② 
【多选题】 合并财务报表的“合并理念”表达了合并财务报表为谁服务的观点,从而关系到( )。
①  少数股东权益如何列报
②  少数股东损益如何列报
③  合并商誉如何计量
④  提供哪些合并报表
【判断题】 上年度编制合并财务报表的,中期期末应当编制合并财务报表。(  )
① 
② 
【判断题】 只有在控股合并下才会涉及合并财务报表的编制,吸收合并与新设合并不涉及合并财务报表问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 合并财务报表的主体是
①  母公司
②  母公司和子公司组成的企业集团
③  总公司
④  总公司和分公司组成的企业集团
【简答题】 合并财务报表与企业合并有必然的联系,但是并非每一种合并方式下都需要编制合并财务报表,只有[填空]才会涉及合并财务报表的编制。
随机题目
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。   
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )   
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能