下列各项中，应作为现金结算股份支付工具是（　　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 优先股

② 股票期权

③ 限制性股票

④ 现金股票增值权

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【单选题】下列各项中，应作为现金结算股份支付工具是（）。

① 优先股

② 股票期权

③ 限制性股票

④ 现金股票增值权

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【判断题】中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）

① 对

② 错

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① 正确

② 错误

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【简答题】优先股是指股息固定，在（ [填空1] ）和（ [填空2] ）时比普通股享有优先权的股票。

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① 对

② 错

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【单选题】下列不是享受递延纳税政策的非上市公司股权激励（包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，下同）须同时满足以下条件的目的是（　　）。

① 规范股权激励行为

② 鼓励长期投资

③ 防止逃漏税款

④ 促进社会公平

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【多选题】下列各项中，可以采用现金结算的有（）

① 向某单位支付购买材料款2000元

② 企业职工出差预借差旅费2000元

③ 购买办公用品280元

④ 向农村收购物资20000元

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【多选题】下列各项中，属于现金结算特点的有（）

① 直接便利

② 不安全性

③ 费用较高

④ 不易客观控制和管理

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【判断题】对于授予后立即可行权的现金结算的股份支付，授予日不做处理。（　　）

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项不能采用现金结算的是（）。

① 支付职工工资2200元

② 向一般纳税人购入原材料5000元

③ 采购员随身携带的差旅费3000元

④ 向个人收购农副产品1300元

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【单选题】 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

① 管理游戏

② 公文处理

③ 案例分析

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【单选题】 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

① 工作职责

② 工作环境

③ 工作权限

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【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】 被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是（）

① 评价中心

② 管理中心

③ 控制中心

④ 学习中心

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【单选题】 管理人员定员的方法是（）

① 设备定员

② 法效率定员

③ 法职责定员法

④ 利益定员法

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【单选题】 人力资源规划的总目标是（）

① 有效的员工激励

② 保持智力资本竞争的优势

③ 实现人力资源的最佳配置

④ 企业在适当时机，获得适当人员

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【单选题】 我国多层次的养老保险体制中的核心是（）。

① 基本养老保险

② 普遍养老保险

③ 补充养老保险

④ 职工个人储蓄性养老保险

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【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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