答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
运输只注重实物的流动,物流同时还关注信息流和增值流的同步联动。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
组织中流动的四种资源包括物流、资金流、信息流和:
①
能量流
②
人力流
③
事务流
④
时间流
查看完整题目与答案
【判断题】
流通包含商流,物流,资金流,信息流。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
物流中心把商流、物流、信息流和( )融为一体。
①
资金流
②
现金流
③
配送网络
④
管理信息系统
查看完整题目与答案
【判断题】
牵引式系统的物流和信息流是分离的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
物流信息的管理能够有效改善客户关系实现商流、信息流、资金流和物流的高度统一
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
信息流是物质流的()。
①
定义
②
运动结果
③
表现和描述
④
假设
查看完整题目与答案
【单选题】
信息流是物质流的()
①
定义
②
运动结果
③
表现和描述
④
假设
查看完整题目与答案
【判断题】
任何商务活动都包含了四种基本流,即:物流、商流、资金流、信息流。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
电子商务是集信息流、物流、资金流三流于一体。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
传统商务运作过程可分为 以下三个部分:信息流、物流和( )。
①
数据流
②
资金流
③
知识流
④
企业流
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案