当存在外部性时，企业应尽可能的集中布局，这样可以获得更多的收益利润，攫取最大可能的市场份额。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】设备技术状态完好标准，应尽可能具体和量化，这样评定时实施性才强。（）

① 对

② 错

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【判断题】应尽可能多地使用临时变量。

① 正确

② 错误

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【单选题】对某一会计事项有多种不同方法可供选择时，应尽可能选择可以避免虚增企业利润的会计处理方法，这样做所遵循的原则是（　）。

① 重要性原则

② 谨慎性原则

③ 权责发生制原则

④ 配比原则

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【单选题】对某一会计事项有多种不同方法可供选择时，应尽可能选择可以避免虚增企业利润的会计处理方法，这样做所遵循的原则是（）。

① 重要性原则

② 谨慎性原则

③ 权责发生制原则

④ 配比原则

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【单选题】（单选）对某一会计事项有多种不同方法可供选择时，应尽可能选择可以避免虚增企业利润的会计处理方法，这样做所遵循的原则是（）

① 重要性原则

② 谨慎性原则

③ 权责发生制原则

④ 配比原则

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【判断题】定位基准应尽可能与工序基准重合。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】想要获得尽可能小的景深，需要()

① A.小光圈

② B.大光圈

③ C.近距离拍摄

④ D.长焦距

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【单选题】 ()的目的就是使可能性尽可能缩小。

① 组织

② 决策

③ 控制

④ 计划

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【判断题】当边际贡献总额大于固定成本总额时，企业可以获得利润。

① 正确

② 错误

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【判断题】离合器从动部分的转动惯量应尽可能大。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作中，只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。

① 正确

② 错误

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【判断题】人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “招聘”是“招募”与“聘用”的总称。

① 正确

② 错误

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【判断题】审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘流程？

① 预测招聘需求并制订招聘计划

② 招募和甄选人才

③ 评估备选人才

④ 面试官的选取

⑤ 新员工入职培训

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【判断题】招聘是一项由多个部分组成的系统工作，包含诸多细小的模块。

① 正确

② 错误

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【判断题】外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素：地域性因素和全国性因素。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理测量不是一种标准化的测量，测量的条件不一定具有等同性或统一性。

① 正确

② 错误

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【判断题】网络招聘时，收到的简历太多，会增加人力资源部门的工作负担。

① 正确

② 错误

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