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【单选题】【消耗次数:1】
在《建筑抗震设计规范》中,设计反应谱的具体表达是地震影响系数α曲线,其中当结构自振周期在0.1s~Tg之间时,反应谱曲线为()
①
水平直线
②
斜直线
③
抛物线
④
指数曲线
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相关题目
【单选题】
《抗震规范》给出的设计反应谱中,当结构自振周期在0.1s~Tg之间时,谱曲线为()
①
水平直线
②
斜直线
③
抛物线
④
指数曲线
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【单选题】
土质条件对地震反应谱的影响很大,土质越松软,加速度谱曲线表现为()
①
谱曲线峰值右移
②
谱曲线峰值左移
③
谱曲线峰值增大
④
谱曲线峰值降低
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【单选题】
震中距对地震反应谱的影响很大,在烈度相同的条件下,震中距越远,加速度谱曲线表现为()
①
谱曲线峰值右移
②
谱曲线峰值左移
③
谱曲线峰值增大
④
谱曲线峰值降低
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【判断题】
圆曲线与二次抛物线。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
完全垄断厂商的平均收益曲线为直线时,边际收益曲线也是直线。边际收益曲线的斜率为平均收益曲线斜率的
①
2倍;
②
1/2;
③
1倍
④
4倍
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【单选题】
按我国建筑抗震设计规范的建筑,当遭受低于本地区设防烈度的多遭地震影响时,建筑物应(??)。
①
不致倒塌
②
可能损坏,经一般修理或不需修理仍可继续使用
③
不致发生危及生命的严重破坏
④
一般不受损坏或不需修理仍可继续使用
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【单选题】
按我国建筑抗震设计规范的建筑,当遭受低于本地区设防烈度的多遭地震影响时,建筑物应()。
①
一般不受损坏或不需修理仍可继续使用
②
可能损坏,经一般修理或不需修理仍可继续使用
③
不致发生危及生命的严重破坏
④
不致倒塌
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【单选题】
根据设计规范的规定,不需设置缓和曲线时,其圆曲线半径应大于等于()。
①
极限最小半径
②
一般最小半径
③
不设超高的最小半径
④
临界半径
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【单选题】
建筑抗震设计规范》的使用范围是()
①
抗震设防烈度为6~9度地区的建筑抗震设计
②
抗震设防烈度为7~9度地区的建筑抗震设计
③
抗震设防震级为6~9级地区的建筑抗震设计
④
抗震设防震级为7~9级地区的建筑抗震设计
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【单选题】
按《建筑抗震设计规范》基本抗震设防目标设计的建筑,当遭受本地区设防烈度影响时,建筑物应处于下列何种状态(??)。
①
可能损坏,经一般修理或不需修理仍可继续使用
②
严重损坏,需大修后方可继续使用
③
不受损坏
④
一般不受损坏或不需修理仍可继续使用
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随机题目
【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
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【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【判断题】
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【判断题】
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要
①
正确
②
错误
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