【判断题】【消耗次数:1】
地震基本烈度是指一般场地条件下可能遭遇的超越概率为10%的地震
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ( )是指该地区50年内超越概率约为10%的地震烈度,又称基本烈度或设防烈度。
①  大震
②  中震
③  小震
【判断题】 根据场地条件,调整后的地震烈度称为场地烈度。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据场地条件,调整后的地震烈度称为( )。
①  基本烈度
②  设计烈
③  场地烈度
④  工程烈度
【单选题】 建筑抗震设计规范》定义50年设计基准期超越概率为()的地震加速度的取值为设计基本地震加速度值。
①  10%
②  2%—3%
③  63.2%
④  50%
【判断题】 地震烈度在6度以下时,一般可不考虑抗震措施。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于地震的震级与烈度( )。(1.0分)
①  A.总体说来,离开震中越远,地震震级越来越小;
②  B.大致说来,离开震中越远,地震烈度越来越小,但震级是不变化的;
③  C.离开震中越远,震级和烈度越来越小;
④  D.二者关系说不清楚。
【判断题】 地震烈度指某地区地面和各类建筑物遭受一次地震影响的强弱程度,它是按地震造成的后果分类的。
①  正确
②  错误
【单选题】 一般只发育浅源地震而不发育中或深源地震的地区最有可能是( )。。(1.0分)
①  A.板块碰撞带;
②  B.俯冲带;
③  C.大洋岛屿;
④  D.大洋中脊轴部带。
【单选题】 震中距对地震反应谱的影响很大,在烈度相同的条件下,震中距越远,加速度谱曲线表现为()
①  谱曲线峰值右移
②  谱曲线峰值左移
③  谱曲线峰值增大
④  谱曲线峰值降低
【多选题】 影响地震烈度的因素包括()。
①  震级大小
②  震源深度
③  地质条件
④  震中距
随机题目
【单选题】 我们应努力寻求人力资源管理方针与( )之间的统一。
①  管理水平
②  企业目标
③  企业战略
④  管理效果
【单选题】 在招聘中,最为快捷和简易的一种招募方法是:
①  招聘会
②  内部招聘
③  劳务代理机构
④  实习生
【单选题】 ( )即媒体内容在从内容制造方向受众转移的过程中所依赖的载体和路径。
①  媒介路径
②  媒介载体
③  媒介过程
④  媒介渠道
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 下列选项中属于成本控制的事中控制的是:
①  编制目标成本
②  信息反馈
③  计算实际成本
④  分析差异原因
【单选题】 媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因,预测媒介组织要得到提升和发展,将会需要什么样的人才。这叫做:
①  人力资源发展预测
②  内部候选人供给预测
③  外部候选人供给预测
④  人员需求预测
【判断题】 20世纪90年代后,我国媒介开始实行社长领导下的总编辑、总经理负责制。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指消费者通过学习和强化习得的一种喜欢或不喜欢的方式对品牌发生反应的习惯性的倾向。
①  品牌识别
②  品牌意识
③  品牌态度
④  品牌联想
【判断题】 梅奥的霍桑实验研究结果表明,人不是“社会人”,而是“经济人”。
①  正确
②  错误
【判断题】 20世纪初,在美国首先出现了报业集团。
①  正确
②  错误