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【判断题】【消耗次数:1】
地震基本烈度是指一般场地条件下可能遭遇的超越概率为10%的地震
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
( )是指该地区50年内超越概率约为10%的地震烈度,又称基本烈度或设防烈度。
①
大震
②
中震
③
小震
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【判断题】
根据场地条件,调整后的地震烈度称为场地烈度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据场地条件,调整后的地震烈度称为( )。
①
基本烈度
②
设计烈
③
场地烈度
④
工程烈度
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【单选题】
建筑抗震设计规范》定义50年设计基准期超越概率为()的地震加速度的取值为设计基本地震加速度值。
①
10%
②
2%—3%
③
63.2%
④
50%
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【判断题】
地震烈度在6度以下时,一般可不考虑抗震措施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于地震的震级与烈度( )。(1.0分)
①
A.总体说来,离开震中越远,地震震级越来越小;
②
B.大致说来,离开震中越远,地震烈度越来越小,但震级是不变化的;
③
C.离开震中越远,震级和烈度越来越小;
④
D.二者关系说不清楚。
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【判断题】
地震烈度指某地区地面和各类建筑物遭受一次地震影响的强弱程度,它是按地震造成的后果分类的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一般只发育浅源地震而不发育中或深源地震的地区最有可能是( )。。(1.0分)
①
A.板块碰撞带;
②
B.俯冲带;
③
C.大洋岛屿;
④
D.大洋中脊轴部带。
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【单选题】
震中距对地震反应谱的影响很大,在烈度相同的条件下,震中距越远,加速度谱曲线表现为()
①
谱曲线峰值右移
②
谱曲线峰值左移
③
谱曲线峰值增大
④
谱曲线峰值降低
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【多选题】
影响地震烈度的因素包括()。
①
震级大小
②
震源深度
③
地质条件
④
震中距
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随机题目
【单选题】
谈判过程中,面对批评,正确的做法是( )。
①
承认并公开接受合理的意见
②
针锋相对
③
无论对错都不理睬
④
不问原因就道歉
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【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
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【单选题】
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是( )
①
张总很重视对团队成员进行训练和培训
②
李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
③
赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长
④
孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题
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【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多,互不信任,他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法,说法不正确的是( )。
①
不需授权给团队成员
②
开诚布公
③
给予反馈和赞扬
④
客观并一视同仁
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【单选题】
关于管理者,说法不正确的是( )。
①
管理者的主要职责是完成工作任务
②
管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
③
管理者注重的是结果,而不是任务计划和控制
④
管理者有发号施令的权力
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【单选题】
领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息,激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的( )。
①
完成任务
②
建设团队
③
发展个人
④
人际交往
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【单选题】
白总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾,要解决他们之间的矛盾,做法不合适的是( )。
①
两部门直接联系,面对面沟通
②
两部门坚持各自的立场,拒绝妥协
③
两部门增加相互了解和配合
④
两部门分享目标与计划
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【单选题】
方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了( )的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。
①
迁就
②
折中
③
协作
④
回避
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【单选题】
天际集团规定公司员工在工作期间必须穿正装,这体现了组织文化中的( )。
①
组织成员穿着打扮的方式
②
阶层的层级
③
政策和程序
④
工作角色之间的界
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【单选题】
在会议中,张经理提出了一些关于促销的新方案,在开始讨论之前,张经理提问:“大家觉得这个新方案怎么样呢?有什么好的建议和补充吗?”这种提问属于( )。
①
单选式提问
②
封闭式提问
③
开放式提问
④
多选式提问
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