答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
某建筑物,其抗震设防烈度为7度,根据《建筑抗震设计规范》,“小震不坏”的设防目标是指下列哪一条?()
①
当遭遇低于7度的多遇地震影响时,经修理仍可继续使用
②
当遭遇低于7度的多遇地震影响时,一般不受损坏或不需修理仍可继续使用
③
当遭受7度的地震影响时,不受损坏或不需修理仍可继续使用
④
当遭遇低于7度的多遇地震影响时,经一般修理或不需修理仍可继续使用
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
按我国建筑抗震设计规范的建筑,当遭受低于本地区设防烈度的多遭地震影响时,建筑物应(??)。
①
不致倒塌
②
可能损坏,经一般修理或不需修理仍可继续使用
③
不致发生危及生命的严重破坏
④
一般不受损坏或不需修理仍可继续使用
查看完整题目与答案
【单选题】
按我国建筑抗震设计规范的建筑,当遭受低于本地区设防烈度的多遭地震影响时,建筑物应()。
①
一般不受损坏或不需修理仍可继续使用
②
可能损坏,经一般修理或不需修理仍可继续使用
③
不致发生危及生命的严重破坏
④
不致倒塌
查看完整题目与答案
【单选题】
按《建筑抗震设计规范》基本抗震设防目标设计的建筑,当遭受本地区设防烈度影响时,建筑物应处于下列何种状态(??)。
①
可能损坏,经一般修理或不需修理仍可继续使用
②
严重损坏,需大修后方可继续使用
③
不受损坏
④
一般不受损坏或不需修理仍可继续使用
查看完整题目与答案
【单选题】
根据其抗震重要性,某建筑为乙类建筑,设防烈度为7度。下列何项抗震设计标准正确()
①
按8度计算地震作用
②
按7度计算地震作用
③
按7度计算地震作用,抗震措施按8度要求采用
④
按8度计算地震作用并实施抗震措施
查看完整题目与答案
【单选题】
某地区设防烈度为7度,乙类建筑抗震设计应按下列要求进行设计()
①
地震作用和抗震措施均按8度考虑
②
地震作用和抗震措施均按7度考虑
③
地震作用按8度确定,抗震措施按7度采用
④
地震作用按7度确定,抗震措施按8度采用
查看完整题目与答案
【判断题】
地震烈度在6度以下时,一般可不考虑抗震措施。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
设防烈度为8度和9度的高层建筑应考虑竖向地震作用
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
多层钢框架房屋在多遇地震作用下计算内力时,阻尼比一般取()
①
0.035
②
0.05
③
0.075
④
0.070
查看完整题目与答案
【判断题】
地震基本烈度是指一般场地条件下可能遭遇的超越概率为10%的地震
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
水平多遇地震作用下,钢构件承载能力计算时,相对于非抗震设计时,其抗力是()
①
变大
②
变小
③
不变
④
不能确定
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①
人口资源
②
劳动力资源
③
人才资源
④
人力资源
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①
培训本组织员工
②
延长员工工作时间
③
雇用临时工
④
调动员工积极性
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
查看完整题目与答案
【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
查看完整题目与答案