【单选题】【消耗次数：1】
关于单层厂房柱吊装阶段的承载力和裂缝宽度验算，下列说法不正确的是（）
①
柱自重应乘以动力系数1.1～1.3
②
柱的混凝土强度等级一般按强度设计值的70％考虑
③
一般宜采用单点绑扎起吊，吊点设在下柱的1／2处
④
当柱变阶处截面吊装验算配筋不足时，可在该局部区段加配短钢筋
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【单选题】
在一般单阶柱的厂房中，柱的_______截面为内力组合的控制截面。（）
①
上柱底部、下柱底部及牛腿顶面
②
上柱顶部、下柱顶部及牛腿顶面
③
上柱顶部、上柱底部及下柱底部
④
下柱顶部、下柱底部及牛腿顶面
【单选题】
一圆形截面螺旋箍筋柱，若按普通钢筋混凝土柱计算，其承载力为300KN,若按螺旋箍筋柱计算，其承载力为500KN,则该柱的承载力应示为
①
400KN
②
300KN
③
500KN
④
450KN
【单选题】
在截面条件相同的情况下，长柱与细长柱的极限承载力总是比短柱的低，这是由于( )。
①
长柱与细长柱的均较细长，容易产生失稳
②
长柱与细长柱的侧向挠度较大，二阶弯矩影响较大的结果
③
长柱是由于二阶弯矩影响较大的结果，细长柱是最后失稳影响的结果
④
长柱是由于失稳影响的结果，细长柱是由于二阶弯矩影响的结果
随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略