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【判断题】【消耗次数:1】
楼层质量沿高度宜均匀分布,楼层质量不宜大于相邻下部楼层质量的2倍。()
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
楼层屈服强度系数沿高度分布比较均匀的结构,薄弱层的位置为()
①
最顶层
②
中间楼层
③
第二层
④
底层
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【单选题】
砖墙相邻工作段的高度差,不得超过一个楼层的高度,也不宜大于( )米。
①
3
②
5
③
4
④
3.5
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【判断题】
子楼层与主楼层存在扣减关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新建楼层时,楼层层数数据可以修改。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当筒中筒结构中某一层层高大于相邻上层层高的1.5倍时,该楼层与相邻上层的侧向刚度比该比值不宜小于1.1。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
核心筒结构的任一楼层与相邻上层的侧向刚度比不宜小于0.9。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
可以通过从其他楼层复制构件功能快速跨楼层建立构件,把别层构件复制到当前楼层。
①
正确
②
错误
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【单选题】
给水及热水供应系统的金属管道立管管卡在楼层高度大于5m,每层安装不得小于()。
①
4个
②
1个
③
3个
④
2个
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【单选题】
检查混凝土强度等级取样时,现浇楼层()。
①
每层取样不少于一组
②
100立方米取一组
③
50立方米取一组
④
每班次取一组
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【判断题】
新建楼层时,首层底标高数据可以修改。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作的起点?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
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【单选题】
以下哪种方法是短期预测的最简单预测方法?
①
管理人员评估法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
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【单选题】
以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性?
①
外部招聘
②
晋升
③
内部招聘
④
继任
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【单选题】
以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类?
①
人才库策略
②
校园策略
③
内部招聘策略
④
猎头策略
⑤
外部招聘策略
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【多选题】
人员招聘的作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①
口头测量
②
一般测量
③
符号测量
④
情境测量
⑤
观察评定测量
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【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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