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【判断题】【消耗次数:1】
服务的移情性是指服务企业能时时为顾客着想和给予顾客个性化的关注。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
服务的移情性是指服务企业能迅速应对顾客提出的要求、询问和及时、灵活地处理顾客的问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
门店金牌理念主要有:对顾客的热情、尊重和关注,帮助顾客解决问题,快速响应顾客的需求,始终以顾客为中心,持续提供优质服务,得人心者得天下——设身处地为顾客着想,服务领先个性为本。如果说一家门店或一名服务代表,只有同时做到以上七点,那么他所呈现出来的服务才是货真价实的金牌服务,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
个性化服务在改善客户关系、培养客户忠诚和增加销售方面具有明显的效果,但个性化服务的价值是有限的。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪一项是满足不同顾客个性化需求的营销方式?( )
①
差异化营销
②
无差异化营销
③
定制化营销
④
部分差异化营销
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【单选题】
( )关注幼儿个性化的反应
①
生成性目标
②
表现性目标
③
行为目标
④
过程性目标
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【判断题】
第三方物流是个性化的物流服务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以产品多样化来满足顾客个性化需求,最为理想的生产型式是()。
①
大量生产
②
成批生产
③
单件生产
④
多品种小批量生产
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【判断题】
重视顾客的长期价值是实施网络营销个性化服务的重要的手段。但对于大家电或不易损坏品的销售商来说可以忽略顾客的长期价值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面哪个选项( )不是实施个性化服务所必须的条件。
①
拥有完善的基本服务
②
良好的品牌形象
③
良好的企业盈利率
④
完善的数据库系统
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【单选题】
顾客对企业服务产品的核心层感到满意,这是顾客满意服务系统的 ( )层次。
①
物质满意
②
精神满意
③
社会满意
④
营销行为满意
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随机题目
【简答题】
简述帮助员工设计职业生涯的五步骤。
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【简答题】
新兴的培训需求分析方法有那些?
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【简答题】
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。
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【简答题】
在培训成果中,[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。
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【简答题】
[填空1]是培训成果转化的中间环节。
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【简答题】
人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
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【简答题】
[填空1]被认为是员工职业生涯开发取得成功的关键。
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【简答题】
以个人为目标的干预的干预措施有:敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
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【简答题】
集中化战略的目标是[填空1],并不要求员工具有相同的生产率。
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【简答题】
管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
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