【单选题】【消耗次数:1】
从总体上讲,商务谈判的信息在谈判中()
直接决定谈判的成败
间接作用
成为控制谈判过程的手段
无作用
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【单选题】 从总体上讲,商务谈判的信息在谈判中有什么样的作用?
①  直接决定谈判的成败
②  间接作用
③  成为控制谈判过程的手段
④  无作用
【该题没有答案】 商务谈判方案是在谈判开始前对谈判目标、谈判议程、谈判策略预先所做的安排。谈判方案是指导谈判人员行动的纲领,在整个谈判过程中起着非常重要的作用。
①  错误
②  正确
【该题没有答案】 客场谈判是在谈判对手所在地组织的商务谈判
①  正确
②  错误
【多选题】 商务谈判按谈判内容可分为。
①  国内商务谈判
②  商品贸易谈判
③  非商品贸易谈判
④  国际商务谈判
【单选题】 国际商务谈判中,安排谈判人员应根据( )
①  谈判的时间
②  谈判的地点
③  谈判的目标和对象
④  对方的社会制度
【单选题】 书面谈判属于商务谈判中以( )来划分得谈判类型
①  按谈判地域划分
②  按谈判规模划分
③  按谈判内容透明度划分
④  谈判者接触方式划分
【单选题】 在商务谈判过程中,谈判双方以什么为谈判的核心
①  需求
②  利益
③  价格
④  价值
【多选题】 商务谈判的要素包括。
①  谈判的主体
②  谈判的客体
③  谈判的目标
④  谈判的过程
【单选题】 商务谈判胜负的决定性因素在于()
①  与对方的友谊
②  主谈人员的经验
③  商务谈判人员的素质
④  谈判人员报酬的多少
【单选题】 商务谈判的直接目标就是( )。
①  最终达成协议
②  双方有所接触
③  互惠的经济利益
④  让对方接受自己的观点
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【多选题】 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
①  投保资助型(也叫传统型)养老保险
②  强制储蓄型养老保险(也称公积金模式
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人账户相结合型养老保险
【多选题】 劳动关系主体包括( )。
①  雇员
②  雇员团体
③  雇主
④  雇主组织
⑤  政府
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【多选题】 失业保险的原则包括( )。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
【多选题】 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①  调解原则
②  及时、迅速原则
③  一次裁决原则
④  协商一致原则
⑤  诚实信用原则
【多选题】 在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①  预测需求
②  确立目标
③  预测结果
④  选择目标
⑤  选择方法